第八章 干姐姐的烦恼（下）

石琳笑骂道：“小马屁精。”

石厂长苦笑说：“一来，他们的意志能够通过上面亲信的中层干部来表现，那些名单内里必然是有他们塞出来的人。二来，在我这儿，每个带领也是要来塞几小我的嘛，莫非我还能都回绝他们不成？这三来嘛，这一次算是人为调剂的试点鼎新，轻产业局要有调查组下来听职工的反应。这目标最大的，啊，你能够设想啦。以是得其利而避其害，是很高超的招数呀。哈哈，你是小琳的干弟弟，我们都是一家人，这个只能家里说说，不能胡说出去影响连合的。”

江之寒说：“实在调人为最大的题目就是不透明。有些带领想要拿好处，当然情愿暗箱操纵。但如许一来，常常加人为前后几个月都民气惶惑，影响事情效力，更不消说奖惩不公影响到职工士气。像您如许没私心的，就应当把这个过程弄得更透明，牢骚谎言就会少很多。”

石厂长说：“如何个透明法呢？我们也不是没试过，团委工会都是要做一些压服解释事情的，但没有人情愿听。”

石厂长苦笑：“这么较着吗？小孩子都看出来啦。”

石琳说：“另有啊，她车间的主任书记仿佛是怕了她了，据她夸口，他们公开里是承诺给她涨两级的。如果到时候没成，必然把帐算你身上。她这小我，指不定做出甚么大闹天宫的事呢？你可得谨慎点。”

江之寒说：“这是把您拿到火上烤啊。”

江之寒说：“我前几天看了一本书，讲公司办理的。现在绝大多数的西方至公司，都是讲究好的主张好的设法，应当超出行政办理的固有阶层在全部公司自在畅通，就是所谓的要把办理层次扁平化。但如果说到职能分派和绩效评价，必然还是严格分层的。浅显员工的绩效评价就应当交给一级经理去做，一级经理的绩效评价交给二级经理去做，如果没有严峻的违背品德法律的征象，二级经理普通是不被鼓励越级去评价员工的，最多给一些参考定见，如果他有直接和该员工同事的经历。员工也不被鼓励越级去申述或者要好处的。固然实际中越级的事情不免产生，但轨制上倒是很清楚。如果照这类普行的轨制的话，您就应当专注于车间主任和中层干部的评价，而把工人和科员的评价交给车间主任何和科长这一级的中层干部去做。”

石琳插话说：“我这些天可烦着，不过看你比我更烦,以是没和你讲。每天来探听动静的没有二十拨也有十八拨，我说我不晓得他们还都不信。一个个说甚么咋们俩甚么干系呀，必然要帮我在你爸面前美言几句。我说我爸不吃这一套，他们都说，哪能呢，你们父女但是亲的很。我估摸着，如果谁升不到两级，不晓得背后说甚么缺德话呢。”

石厂长对江之寒说出这么大一番事理非常惊奇，他抬了抬身子，不再陷坐在沙发里。“我们国度不是有本身特性嘛。这其中层干部的评价，一把手二把手是必定不会放权，交到我手上的，这是他们拉拢中层干部最好的机遇。”

江之寒说：“石叔叔，我看比来报纸上的言论，都是夸大一个改字，摸着石头过河嘛，要去实验要去创新，勇于鼎新是毕竟获得回报和夸奖的。有些人把这个烫手山芋扔给您，想要得其利而避其害，我看对您倒是一个好机遇。如果大刀阔斧的改一改，说不定对了上面的人的胃口，还能往上走一步，不消象现在如许，被制肘的短长。”

石厂长之以是推心置腹，确切是感觉江之寒开辟了他的思路，固然讲的不完整可行，但给他了很多开导。

江之寒说：“量化目标嘛。当然我这是班门弄斧，不过是一些实际上看到的东西。比方说各个车间科室按照进献分歧分到分歧的比例。打个比方说，二车间进献利润生长最大，那么厂里均匀30％的职工能够升2级，那么二车间能够给他们40％或者45％的名额。这是一个。然后是小我的评价，这个您应当更清楚，但就算内行来看，首要的不过几个目标，缺勤率，事情绩效评价，工龄是非，另有一样工龄的均匀人为和这小我现有人为程度的对比等等。不管是几个身分，给出来，给个比例，张榜让大师都晓得。固然说有些评价永久都是主观的，总有人会说闲话。但大众的眼睛还是雪亮的，只要评比标准清楚透明，非议应当会少很多。”

石琳说：“爸，我但是因为你才没有顿时翻脸哈。免得人家说你女儿一进厂就搞特权，反面浅显工人打成一片。不过她这么下去，我可不包管不翻脸。”

石厂长说：“实在呢，保举名单当然都是中层干部们做的，我们最后做的不过是一些小调剂。”他揉了揉眉头，说：“此次的事情是挺费事。有一两个车间已经提交了名单，有些人很不公道呀，也不能完整交给他们乱来。”

石厂长吸着烟,还是不说话。

因而告别出来，母子二人走在暗淡的月光下的路上。历蓉蓉对儿子说：“偶然候我感觉你是不是被ET请去过飞船，为甚么你现在讲的东西我完整都插不上嘴。”ET是江之寒才给妈妈讲的故事，她就活学活用了。江之寒说：“我承诺过你，你没实现的胡想，我来帮你实现。嗯，还不敷，要更加的实现，加5倍，。。。。。。10倍，10倍够不敷？”说着母子俩不由得一起笑起来。

历蓉蓉看着石厂长对着江之寒说话，眼睛却瞟向本身，从速说：“厂长你放心，我是晓得分寸的，这些是一个字不会在内里乱讲的。”

石琳说：“之前那些厂带领，都一个劲地给本身的亲信多加人为，也敢做收礼换名额这类事情。即便获咎了一批人，本身拿到实惠，还总有一批亲信围在身边摇旗助势。你呢？想搞不群不党，一碗水端平，到时候反而难办。”

石琳接着倾诉她的烦恼：“最讨厌的是四车间的阿谁张靓靓，传闻她是前次大闹天宫的阿谁恶妻的朋友，此次铆足了劲想升2级，还想她丈夫也能升2级。这些每天天跑我面前来讲一些恶心的阿谀话，还必然要给我先容男朋友，照片都拿了十多张来。也不晓得她是干啥的，哪来这么多照片。”

这一聊竟然聊到11点多钟。还是石琳几次催促，才结束了这晚的说话。石琳笑说：“爸爸找到了忘年交，”又笑江之寒不普通，小小年纪喜好如许的话题。石厂长倒是送到了门口，握了握江之寒的手说：“小伙子有前程，有空多来家里坐坐。”

江之寒说：“我常听妈妈说，您是真正懂出产的，又廉洁营私，现在效益最好的二车间就是您一手搞起来的。这个厂要真正搞活，还是要您如许的做实事的人真正能有话语权才行啊。”

江之寒说：“我不过是纸上谈兵罢了。对了，我倒想就教您，其他厂带领此次把升人为的决定权交给您一小我，他们不是就丧失了以往的好处了吗？”

江之寒说：“即便如许，您也应当把工人和科员的评价交给中层干部，免得把统统东西都背在本身身上。”

江之寒想了想说：“那能够搞个张榜公布嘛，车间的决定一概张榜三天，有定见的能够陈述，然后厂部能够汇集定见，对于定见最集合的5％或者10％来开会研讨。并且大师不能说本身为甚么应当加，只能提为甚么榜上的人不该该加，要说出个一二三来。如许根基尊敬车间科室的定见，又给了厂带领一些调剂的权力。再或者，能够考虑5－10％的名额直接交给厂里决定，而把剩下的都交给车间科室，当然还是要张榜，这也是搞群众民主嘛。”

石厂长有些惊奇中门生的江之寒对这个话题感兴趣，但还是好脾气的耐烦解释说：“现在说要搞鼎新嘛，进步带领班子效力，要重视合作，而加人为这事儿就交给我这个出产副厂长啦。”

石厂长沉声说：“朗朗乾坤，她还能翻天？我问心无愧，能有甚么好怕的？”

石厂长深思着，点了点头：“后生可畏啊！你说的我会好好考虑一下，没准能拟出个章程来。”

石厂长想了想，说：“主张不错，但操纵起来难度不小啊。并且厂带领是不会同意完整把权力下放给车间科室的。”

石厂长来了兴趣，和江之寒倒是长聊了起来。对于错综庞大的工厂办理，江之寒当然是懂不了太多的。不过他非常有兴趣，颇提了一些奇特的题目。石厂长呢，从车间操纵工做起，到小组长，到车间主任，到副厂长，不管是措置出产题目还是人干系际题目，都有几十年的经历，但要说甚么当代庖理册本是一本也没读过的。以是江之寒的观点固然不免稚嫩，但还是能给他很多开导。

江之寒在中间想了想，插话问道：“加人为这么大的事儿，莫非不是带领个人决定吗?如何此次成了石叔叔您一小我的事了？”