第十六章 以彼之矛 攻彼之盾

幸亏frank仿佛只是随口一说，很快转移了话题：“你清算一下，尽快把考核陈述发给相干职员。我明天叫你来，另有别的一件事情。”

陈锐看完后还给frank。

“是吗？”frank仿佛一点也不感觉奇特，表示陈锐持续说下去。

frank说：“那我们就遵循这个挨次一个一个来，好不好？当然，如果你对我的评分有疑义，随时提出来。第一项，诚笃朴重，信守信誉。我给你打4分，按照我这一个月的察看，我以为你是个诚笃取信的人。第二项，能够发明事情中的题目并能及时改进。这个我只能给你2分。因为我感觉你不能主动发明事情中的题目，更多的是被动的应对。这点在se很首要，要学会发明题目并主动主动想体例处理题目。”

陈锐接过来，细心看了一遍，试用期评价首要包含以下几方面：

第四，工程和制造，包含客户技术文件接管、转化，出产工艺编排，工程变动办理等。

1.　及时精确地完成所托付的事情

陈锐从速表态：“frank，我之前在小公司事情，非常幸运能够插手se。在这一个月中，在你和同事们的帮忙下我确切学到了很多。很多事情让我大开眼界，如果有机遇耐久在这里事情，我当然非常情愿。”

1、个xing特性和根本才气

2.　能够发明事情中的题目并能及时改进

1.　诚笃朴重，信守信誉

陈锐走畴昔，发明frank也在那儿，正在冲水。看到陈锐，frank说：等一下到我办公室，我有事情和你说。

第一，供应商根基环境，产能、设备、职员、运营范围等。

6.　在事情中热忱开畅、主动向上、富有亲和力

1.　事情勤奋，有较强的自发xing和任务心

听到这儿，frank笑笑：“richard，你还蛮聪明的吗？”

用一个字描述南京的夏天，统统人都会想到“热”。陈锐故乡在苏北，那儿的夏天也热，但热得洁净利索（陈锐实在想不到别的褒义词来描述“热”），但南京夏天的热，是黏糊糊，光滑腻的热。不管你穿丝的还是棉的，都会粘在身上，偶然前胸，偶然后背，就像一只癞蛤蟆在身上爬来爬去那样。

7.　善于跨部分相同、调和。

陈锐估计这类试用期评价只是走个过场罢了，之前在国企和福鑫乃至如许的过场都不消走，固然劳动条约也说明试用期时候，试用期结束后，没人和他做过这类面劈面的评价。　以是对frank给本身的打分或高或低并不在乎。每次frank问他有题目吗？他老是答复：ok，没题目或者能够，就如许。

2.　设立目标，不竭进步事情质量

4.　有体系地构造和安排事情

第五，财务状况及风险办理。这部分比较矫捷，se也是吃软怕硬的主，碰到nb的供应商不肯意供应财务信息，能够标注na（分歧用），不影响终究的分数。

接下来的考核，lisa就是来打酱油的，没坐几分钟，借口去星海库房，然后直到用饭前才呈现。simon也事不关己高高挂起的模样，问了几个不痛不痒的题目，就此打住。stephen更像来看热烈的，一声不吭，看着陈锐演出。以是，根基上是陈锐一小我在战役。幸亏这几天，他做足了功课，把供应商考核表的内容反几次复研讨地很透辟，并针对星海公司筹办了很多题目。

2、停业知识与事情才气

5.　认同公司文明

se的供应商考核表首要包含几大部分：

陈锐百分之一百信赖已经有人告诉星海，此次考核的重点是设备和物料办理，星海必定在这方面筹办的很充分。以是，他耍了个心眼，避实就虚，在设备和物料办理方面只问了几个简朴题目后，就转向了工程和制造方面。按照陈锐之前在国企做工程师的经历，这是小公司的软肋。公然，在陈锐的穷追猛打之下，老黄明显筹办不敷，乱了手脚，被他发明了很多分歧格项。比如说，有一张图纸，se已经进级到第七版本，但星海车间用的还是第六版本；工人现场cāo作和sop（标准cāo作指导书）文件不符等等。

回到坐位，陈锐从速抓起笔和条记本来到frank办公室。坐下后，frank直接问：“在星海的考核还顺利吗？”

陈锐的脸都绿了。frank问：“多少分？”

3.　能在较大的压力下保持杰出的事情状况

4.　能够把握产品知识并应用于事情中

“57分？”frank面无神采地说：“很遗憾，richard。你没能通过我们的试用期评价。”

frank点点头：“你的试用期是一个月，遵循公司的process　（流程），在试用期结束前，我要和你做一次试用期事情评价，以决定两边是否持续合作。同时，你也当真考虑一下，有没有兴趣在se持续做下去。”

陈锐晓得frank要问到星海考核的事情，从速说：那天考核结束太晚了，没来得及向你汇报。

frank摆摆手：等一下到我办公室再说。

3.　duli自主地完成事情职责范围以内的事情

5.　与同事相处和谐，并能帮手别野生作

5.　对事物具有杰出的判定才气

等在厂房前的，还是老黄、小黄父子。门口夸大得挂着大大的横幅，上面是大大的字：热烈欢迎se公司带领到临星海观光指导。红底白字，煞是刺眼。固然感觉夸大，还是小小地满足了陈锐的虚荣心。

2.　事情结壮、当真，保持杰出的缺勤率

“57。”陈锐声音低得本身都听不清楚。

那天一上班，陈锐就打电话给stephen，告诉他解缆去星海。前一天，陈锐已经晓得，质量部安排的是stephen，物料部是lisa，技术部是simon，据henry说，greg临时有事情去不了。陈锐有点遗憾，认识到本身能够要孤军奋战了，内心有点忐忑。

第三，交货节制，包含采购办理、出产打算、物放逐置等。

陈锐接过来，4加2，再加3，再加3，一起算下来，57分！如何会如许，陈锐又重新算了一遍，还是57分！”

stephen在一旁干焦急，又不好说甚么，陈锐的题目固然偏离了重点，但没有超出考核范围。

陈锐惊魂不决：“甚么事情？”

固然陈锐不断催促，stephen一向说手头有告急的事情，要优先措置。lisa到车上一看，stephen还没到，就对陈锐说，人到齐再叫她，说完又回办公室了。simon等了一会，也归去了。磨磨唧唧，直到快十点，大师才上了车。到了星海，已经十点半了。

进了办公室，陈锐把背包往桌上一放，坐到椅子上，长长地吁了一口气。还是办公室内里舒畅啊，永久的26c恒温，不冷不热。他又坐了几分钟，拿起水杯到茶水间倒水。se的茶水间，严格来讲，应当叫开放的临时歇息室，坐落在办公室的西南角。一个茶几，四周是两组沙发。茶几上放着几瓶矿泉水，另有一盆水仙花和几本杂志。几只高脚凳靠着一圈吧台。吧台上有咖啡机，速溶咖啡和袋装的红茶、绿茶，偶然另有一些小点心。墙角是饮水机和一只小冰箱，冰箱里放着可乐和一些其他饮料。

6.　事情主动主动，并情愿支出分外的劳动

第二，质量节制，从原质料入厂查验、出产过程节制到成品出厂检测，是考核中的重点。

陈锐内心“格登”一下，坏了，这个心眼耍得能够得不偿失。带领都喜妙部下虔诚听话、刻苦在前吃苦在后，没有带领喜妙部下心眼多、心机重。一个月打仗下来，陈锐晓得他的这个带领毫不是气度宽广之人。如果在frank心中留下如许不好的印象，陈锐在se的前程就是一片暗淡，乃至永无出头之ri。

“看来有妙手指导啊。”陈锐笑着说：“比我前次去的时候好多了。”

每个小项最高分5分，最低分1分，满分100分。前面是结论，通过还是不通过。最后是员工和经理具名。

陈锐算了算：“快一个月了吧。”

3、事情态度

frank问道：“你来se多长时候了？”

4.　共同部分团体事情安排，以公司好处为重

3.　体味并把握所担负事情的要求及流程

很快，frank结束了他的事情，把评价表递给陈锐：“你算一下，一共多少分。”

8.　明白事情中的轻重缓急，并公道安排。

6.　杰出的质量认识

千穿万穿马屁不穿，陈锐半真半假的一番话，frank明显很受用：“你情愿留下来，我们当然很欢迎。但我们还是要遵循流程办事。”他递给陈锐几张纸，说：“这是试用期评价表，你先看看。”