第358章 士族门阀与科举制
初夏的晚风，带着枣花和月季花的暗香，飘进繁华而喧闹的会稽城。
“多谢主公体贴，非常顺利，统统都办好了。”戏志才游移了一下说：
戏志才代替张帆前去吴郡祭奠陆康，然后回到会稽向张帆复命。张帆随口酬酢：
“我明白你的意义……可惜时不我待。我之以是这么急仓促的措置搬家事件，也是和我接下来的一项大打算有关――”，张帆捡起桌上的一叠纸递给他说：
比起半成品的九品中正制，较着科举制要更胜一筹！并且汗青一样证了然这一点：
而这类环境无疑是张帆没法忍耐的，打算创建并且扶植一个强大的中心集权国度，他最需求的就是大量的人才来推行本身的政策主张。希冀如许的一批腐朽的官吏如何能够胜利吗？以是他自但是然萌发了试着推行“科举制”的动机……
社会上呈现了“四世五公”、累世公卿”、“累世经学”的官僚门阀个人。此时的察举制已演变成变相的世袭制，成为那些公卿大族保护本身权势，保持特权的东西了。
“既然现在江东豪族都搬家的差未几了，该是时候开端下一阶段的事情了。这是我写的打算书，也是你此次返来以后的新任务，你先看看吧！”
?
怪不得主公要花大力量搬家处所上的豪强，如果说强迁只是让他们略微疼一下，那么接下来这一行动无疑是挖他们的根了，他们不发疯抓狂才怪！
不过张帆并不筹算照葫芦画瓢，他更喜好一步到位。何况九品中正制本身并不完美：
“辛苦了，一起上还顺利吧！”
但是，汗青的车轮滚滚向前，这个天下上不存在万世不易的完美轨制。
既然这一轨制治本不治本，那张帆干吗要用呢？
在本来的时空，曹操也碰到了和他一样的烦恼，厥后魏文帝曹丕采取吏部尚书陈群的定见，于黄初元年（220年）推行九品中正制。
……
察举制在厥前期，弊端日趋严峻。到东汉中前期，处所推举权被少数公卿大臣、王谢望族所节制，他们选士任官常常保举名誉家庭的后辈而不管其学问品格如何，如此使得察举范围越来越狭小，被察举者也多数名不符实，呈现了一多量：
戏志才当真浏览了一遍，越看越吃惊，没想到主公不愧是天纵奇才，并且派头惊人，竟然制定了一项新的选官轨制，筹办顶替实施了300多年的两汉察举制。
相较于只存在了400多年的察举制和九品中正制，很较着从隋朝开端实施，直至清光绪卅一年（1905年）结束，期间高出六朝，1300多年耐久不衰的科举制更有合作力。
能够负任务的说，唯有科举制的呈现，才第一次真正的摆荡了士族门阀的根底，而“取士不问家世，婚姻不问阀阅”，终究使门阀士族轨制这尊横亘数百年地畸形怪物终究灭亡……
九品中正制的实施一方面处理了提拔官吏无标准的题目，使当时一时候吏治廓清。另一方面减缓了中心当局与世家大族的严峻干系，促进魏晋实现天下的同一打下了坚固的根本。能够说如果没有这一轨制，魏蜀吴哪一家笑到最后犹未可知――
而一部中国政治轨制史证明，非论是何种官僚轨制，一旦变成世袭制，它便很快就要腐朽下去。魏晋时产生极度腐朽的士族便是两汉察举制严峻弊端而至的。
是以能够说九品中正制并未有效停止士族门阀个人的扩大，反而使其进一步做大，乃至于国度政权一度由士族把持，乃至一度呈现东晋初期士族拥立东晋皇室那般“王与马共天下”的盛况。当然这也是变成“八王之乱”的内因，终究导致西晋灭亡，中原大地堕入“五胡乱华”的人间炼狱……
魏晋期间世族权势强大，常影响中正官考核人才，厥后乃至所凭原则仅限于家世出身。因而形成“上品无豪门、下品无士族”的征象。不但堵塞了从官方取材，还让世族得以把持朝廷取材。
?
如果不是提早将这些人迁到会稽城集合管束起来，不难设想这帮人会如何操纵本身在本地盘庚错节的影响力，不死不休地为这个打算增加无数费事乃至将这个打算拖到停业――
此表由各地大小中正以本身所知将各地逃亡人士不管是否退隐皆登记其上，表内详记年藉各项，别离品第，并加考语。小中正襄助大中正考核后将表呈交吏部，吏部依此停止官吏的升迁与免除。此项轨制使得当时的官吏提拔有了一客观标准，此标准实在仍然是采纳处所大众言论和大众定见，保存了汉朝乡举里选的遗意。
九品中正制大抵是指由各州郡别离推举大中正一人，所推举大中正必为在中心任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是批评人才的官职称呼。大、小中正产生后，由中心分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等：上上、上中、高低、中上、中中、中下、下上、下中、下下。
相较于先秦期间以及之前的世官制和军功爵制，察举制无疑更无益于兜揽各种人才，更进一步加强中心集权，并且在实在施之初普通能包管“被察举者”的质量，可谓一猛进步。两汉统治能长达400年之久，与察举制的有效推行有很大干系。
?
“不过主公，恕我多嘴一句。固然您打压处所豪强的计谋无疑再贤明不过，但是仿佛没需求这么操之过急，我们完整能够缓缓图之，如许反弹无疑要小很多……”
举秀才不知书，察孝廉父别居，寒素白浊如泥，高第良将怯如鸡。
当前实施的选官轨制是察举制，它最早建立于汉武帝元光元年（公元前134年），首要特性是由处所长官在辖区内随时考查、拔取人才并保举给下级或中心，颠末试用考核再任命官职。
