第十六章 悲催的电子厂生活
带领在那边说一通冷嘲热讽的废话，甚么我们这个团队这也做不好，那也做不好，老是拖大师的后腿如此。
至于这前半句就不如何精确了，让员工把公司当作家，把老板当作本身的衣食父母，能够。
设想一下，江若风一个大男人尚且如此，更不要说孙颖一个女孩子。刚开端那一周，她每天下班洗个澡倒头就睡。向来就没吃过晚餐，累得都没有食欲了。
总之，固然条约上书上白字黑字的写着每天七点放工，但整整三周，江若风向来就没有下过七点的班，根基上每天都要免费白干一到两个小时。别的占用他们的时候开会啊，培训之类的，这事儿还不算在这两小时里头。
很简朴，第二个月月末的时候才发上一个月的人为。一旦辞工或者本身走人的话，当月的人为丢了不说，你还会进入“普瑞恩家属”的互联网黑名单，今后不管走到那里，再想找事情，两个字――没门。
不想吃没体例啊，每月两百块连话费都不敷，更何况还要喝水，那另有多余的钱买东西吃。向家里又不美意义要，就只无能捱着。
莫说感激员工，逢年过节的时候连个菜都不加，如许抠门的老板，还期望他能感激员工。
有人说了，人会累啊。的确，人会累，不过带领才不管你累不累。
另有就是，这个产能目标是在绝对匀速的环境所得出的数值，但人在长时候的事情中会疲累，没体例做到绝对匀速。
“订单严峻的时候，让你一次性持续干大半个月，过些日子订单少了或者物料供应不上，或者设备补缀期间又给你一次性放个三四天假。最后算考勤的时候拿这几天假和你之前周末上的班刚好相抵消，这就是调休。”
本来故乡伙说的冒险，胡想，出色刺激的糊口就是来电子厂在出产车间做一个制造工人。
车间里除了各种机器设备就是流水线，两条流水线之间的横向间隔最多不超越一米，员工全都是站着功课。
江若风就迷惑了，即使园地贵重，可给员工加个直径不超越20厘米的小圆凳真的就有……就有那么难吗？
你说如许搞，能不免费白干吗？
之前那故乡伙不是说这里是本身冒险的第一站嘛，挽救天下太巨大了，就先还制造工人一片蓝天吧！
所谓“精益出产”，就是用起码的人做出最多的产品，在事情酬谢不增加的环境下，让员工在不异的时候内做出比之前更多的产品。
这也是除了每天加产以外，为何达不到产能目标的另一个首要启事。
最后再来讲说用饭的事。固然江若风并不是那种挑食的人，但公司给员工供应的饭菜他实在不敢恭维。
两个字：加产、加产、加产……
为甚么站着做业能够制止员工打打盹呢，因为不舒畅。坐着做业太舒畅了，当然要打打盹嘛！
记得之前也听上高职的同窗说过，他们被黉舍强迫打发到广东那边的电子厂去练习，过年的时候连假都没得放。
这话后半句很对，员工的确是在为本身事情，他们用本身的事情事迹从老板那边拿人为，拿一分钱做一分事。多劳多得，少劳少得，没弊端。
吃过几次以后他懂了，盐多了你就只能感遭到咸味，便尝不出菜的馊味了。
车间带领另有一句口头禅:“要想告假，爬着来。”
江若风感慨:“这天下还真奇妙，想不到连电子厂……，看来各行各业都有不成文的潜法则啊！”
之前已经说过，此次一干就是持续三周，中间没歇息过。江若风不解，问一个老员工，不是五天八小时事情制吗？
能够另有人要说，人会抱病啊。确切，人会抱病。
这一干就是持续三周，中间两个周末一次都没有歇息过。
第一天年是入职，以后又连着培训了两天，为的是熟谙公司的各项出产流程及办理规定。到第四天的时候，江若风和孙颖才终究进了一趟装配车间。
总之，当时那哥们说着说着差点没哭出来，想来日子确切过得很惨吧！
对于这类几次无常的带领，江若风就只要一个字：靠！
实在，对老板来讲，手底下的员工还不如车间里的机器设备。因为机器长时候运转还会发热，设备还要保养，出题目了还要补缀。
这是中午餐，早餐是白米汤配馒头，至于晚餐，根基上都是中午吃剩下的菜，十足倒在一起，重新回锅热一下后再以和中午一样的代价拿出来卖。
对方点了点头:“是五天八小时事情制啊！”
言外之意就是，只要你还能动，那就必须来上班。你想出去打个点滴，别想，没能够。
当时，车间带领最爱说，也最风行的一句口头禅就是“甚么时候当天的产能达到了甚么时候放工”。
以是，他必然要窜改近况。
江若风感觉很奇特。当初阿谁培训员签条约的时候仿佛说是五天八小时事情制，可实际环境倒是，他们每天从早上七点干到早晨八点，乃至九点，中午就只要一个小时的歇息时候。
那抱病了如何办呢，告假？
精益出产只是一方面，另一方面站着功课的好处在于，能够制止员工打打盹。至因而否有详细结果就不得而知了，归正这是车间带领颠末多次商讨切磋，以及当真学习了相干知识以后做出的决定。
比来还好了，刚开端那几天，每天早晨放工的时候江若风感觉浑身都要散架了，因为长时候站在一个处所不挪步，腿已经完整僵了，就像是往腿里灌了铁铅下去，膝盖及脚踝内里火辣辣的疼。
以是，每天在车间里起码要待十二个小时。并且，根基上每天起码要受训两次，早上六点半到车间由工头开早会，早晨放工今后还要对当天的事情做总结，乃至偶然候中午也要开会。
“这么说，周末算加班了？”
之前总听在电子厂里打工的那哥们说真不是人过的日子，他现在总算懂这句话的意义了。
这些话看得江若民风不打一处来，员工要戴德老板。那老板是否一样应当感激一下员工呢，若不是员工每天辛辛苦苦的做事情，老板哪来钱赚。
既然这统统都是普瑞恩家属形成的，那就打倒你好了。
接下来，说带领的第三句口头禅“要把公司当作家。以是，你不是在为老板事情，而是在为你本身事情”。
刚开端江若风还感觉奇特，如何中午餐没盐，晚餐又咸的要死？
“这又不是甚么新奇事，已经是电子制造行业的遍及征象了。”
“另有这类操纵？”
当然了，这是不成能的。
实在老板很喜好你旷工，旷一天工扣你三天人为，别的还要给你一个记过处罚――扣一百块，根基上那一周就白干了。
“调休……”，江若风点头:“没传闻过。”
因为流水线一向在运转，手上得一秒不断的做，以是，一天十多个小时就站在巴掌大点处所底子没体例挪动一步。
说到这里，想必有些大抵已经听明白所谓的“精益出产”是如何回事了吧。尽统统能够精减园地、精减职员、精减出产制造本钱，以求让老板获得更多的好处。
如许一来，带领便驰名正言顺让员工超时免费白干的来由了，还美其名曰“任务加班”，你当天的产能目标没达到啊，还下甚么班。
好吧，不得不承认一件事，这年初的猪饲料都比以上这些菜营养高。至于味道，有兴趣的话哪位无妨本身去做几道没盐的烫青菜尝试一下。
另有就是之前碰到的阿谁故乡伙，最好别让我在碰到他。一想到他，江若风恨得牙根都痒痒。
再来讲一下所谓的开会，实际就是挨批，挑刺。
那么，这个偏差值如何办呢。只要一个别例，拿员工的时候来补。
甚么某或人做事情不可，太笨，智商太低，手脚太慢之类。
当然了，一天两次开会所占用的都是员工的时候，连长时候事情半途去上个洗手间都是员工本身的时候。
这里有人要问了，既然厂子里的日子这么难过，如何不走人啊？
故乡伙说本身之前的糊口体例没意义，那这类糊口体例又有甚么意义。说句不好听的话，如许活着，与牲口有甚么辨别？
我去，这如何能行。
当然，如果你感觉命比事情首要，非要去，也能够，旷工啊。
以是，实际上来讲，产能目标是能够完成的。
不过，公司的鼓吹栏上还碗大的字写着，你得戴德老板剥削你。要不是老板供应给你事情岗亭，你恐怕早就饿死街头了吧。
“潜法则远不止这一条，只是你还不晓得。我们这些人就是老板养的牛，替人家缔造代价的牲口罢了。”
每天搏命拼活的干，一个月统共歇息个一两天，人为却全发给了黉舍，本身就只能拿到两百块零花。公司食堂里的饭又脏又难吃，和猪食差未几，但也只能闭着眼睛往下咽。
海带煮猪骨、土豆炖鸡肋、开水烫青菜（不放盐）、水煮白萝卜（不放盐）、水煮白菜片（还是不放盐）、水煮青椒、蒜薹、豆角大杂烩、以及涮锅水汤。
人就没这么费事了，只要每个月给点钱便能够了，又不需求保养。说白了，人就是会本身动的机器，听话还不消保养，更不会发热。
带领老是说，人是被逼出来的，我对你们太仁慈了，这话没错。但人的体力总有个极限值，更何每天一秒不断的持续事情，还是站着功课。因而，加产的成果就是，向来没有一天定时完成过目标。
甚么产能做不敷，质量还达不到，要你们这些人有何用，不想做走人，归正公司不缺人……。
之前不晓得，听别人说电子厂的活非常轻松，坐着就把钱赚了。现在江若风真的很想很想问一句，说这话的那位哥们你这会儿在哪儿呢？
制定产能目标的根据是每天事情时候的总时数除以做一台产品所需求的循环时候数，所获得的商就是产能目标值。
“加班……”，对方嘲笑了两声:“哥们，你晓得甚么叫调休吗？”
江若风当时就迷惑了，既然没水，那还放个空饮水机干啥，现在他晓得了――对付查抄。
《劳动法》上确切规定企业须按五天八小时事情制安排事情过程，觉得如许能最大限度的限定和根绝企业对员工实施无偿加班和强迫加班。岂料你上有政策，我下有对策，一天只能事情八个小时是吧，那好，在这八个小时内必须做够规定命量的产品出来。不然，你主动加班吧！
不然，如果让客户晓得公司连最一桶水都舍不睬，显得公司多吝啬，老板没面子不是。
比来这些天，江若风真真是肠子都悔青了。本身之前已经胜利入职一家传媒公司，你说放着好好的办公室不坐，却恰好要跑到这里来享福。
你不是说坐着就把钱赚了吗，你奉告我，坐那里啊？
也就是拿着一样多的钱，事情量却在一每天增加。活多了，人为却还是老模样。
当时江若风也问过，莫非公司不供应饮水吗，对方嘲笑了一下，说有，每个楼层都装有一台饮水机，不过内里是空的。
这就和骑驴远行的人在驴前面挂一束青草是一个事理。对驴子来讲，草明显就在面前，却永久吃不到嘴里。因而，它就往前一向走，一向走，直到最后活活累死。
做活的时候，两条流水线之间的员工几近是背贴着背，同一条流水线之间的员工肩挨着肩，连摆布转个身子的间隔都没有，做活也没体例撒开手脚。
综合本身的所见所闻，江若风终究明白了一句话“劈面一套，背后一套”。
厥后问过一起做活的老员工以后他才晓得，本来这叫“精益出产”。
摆个饮水机在那边，当上面有人来检查或者有客户来公司考查时，便能形成一种公司还免费给员工供应饮水的假象。
不过，老板把员工当何为么了，也是家人？
说白了，就是压榨员工劳动代价，就是剥削。
所谓员工的时候，就是想拖多久就拖多久。当然了，时候是拖了，但不管拖多久都不会给你一分钱的。
这类压榨和剥削员工残剩劳动代价的体例还真是高超，给你一个貌似能够达到的目标产能。出于那句“甚么时候做够产能甚么时候放工”的引诱，因而，员工们一个个全都拼尽老命往死里干。终究勉强达到了，好吧，今天下班。
那是不成能的，只要你不当场死在车间里头就行。
以上题目导致实际出产时的循环时候和实际中的循环时候之间产生了偏差值。
但是，这个循环时候是一个谙练工做完一套行动所得出的最短时候值，同时还是以秒表切确计算出来的。如许一来就产生了很多题目，出产设备要调试，出产机会械会出毛病，人也会呈现误操纵，同时另有很多捡出来的不良品要措置，再加上新员工伎俩不谙练等等。
颠末大半个月的时候江若风总算是看明白车间带领惯用的伎俩了。第一天先把产能目标定到一千，说完成后便能够提早放工。因而员工们拼了老命做到一千，然后第二天的时候又给你再加两百，定到一千二，员工们又冒死做到一千二，然后第三天又给你再加两百，定到一千四。
本觉得今后每天都能定时放工了，没想到第二天早上人家带领又说了一句话，明天产能增加两百。
当然了，这个放工不是说你能够直接走人，而是必须得在车间里待到阿谁点才气打放工卡，如果早打卡一分钟，算你早退。
不过老板是不承认偏差值的，人家要的是成果，他已经把时候给你切确到秒了。但是，不管老板承不承认，但这个偏差值确切存在。
以是，固然日子艰巨，但也只能冷静忍耐。
甚么明天做的那一批产品那边又出题目了，某批产品的质量又没有达标等等。
