第十五章 与总裁过招
不要让我们本来残暴多彩的芳华早早结束……
郝家义早故意机筹办，他担忧道：“邱总，您说的是比来公司里教员接踵抱病乞假的事情。”
到了傍晚，夏明丽又坐在了电脑前，她现在发明本身已经不那么讨厌面对这台了无生趣的电脑了，因为她要与一个脑筋极其睿智的男人比武，这类感受仿佛是要打一场必定胜利的战役一样。
在邮件的最后，她略带不满地控告着：公司比来推出了一项新的政策，要求新西席每天备课起码到凌晨四点，不然她们就没法应对第二天的讲课。尊敬的总裁大人，您以为我们个个都是《钢铁是如何炼成的》内里的保尔，可实际上我们并没有那么固执不成摧。如果那样，我们就不需求事情了，直接晋升为豪杰人物了。总裁，恳请您此后制定这些政策时，考虑一下我们这群菜鸟的切身感受，
夏明丽全然健忘了王宗伟的提示，她尽管提建议、吐苦水，至于可否被体恤完整取决于总裁。她以为本身必须英勇地站出来为大师讨公理、为大师的好处找总裁实际。她沉浸在了这类克服总裁的愉悦中，却涓滴不晓得邱总裁曾是天下大门生辩论赛的最好辩手。与他那样的人比武，无异于以卵击石，自讨苦吃。
邱智鹏双眉一拧，问道：“郝主管，现在有一个很毒手的题目，我们要顿时处理。”
夜晚老是那么平和安好。三点钟了，总裁的邮件践约而至。
邱智鹏一脸茫然道：“不成能啊，公司对她们很正视的，按期构造她们去旅游，去境外考查学习，对于她们的职业生长公司向来是舍得投入的。”他怔了一下，有所顿悟的说道：“看来我们应当按期构造员工停止体检。这将是公司付与员工的一项新的福利和民气工程，是对员工敬业事情、奉献公司的回报。这么做能够促进员工存眷安康，使他们保持安康体格。通过按期体检建立公司员工安康档案，从而加强公司的凝集力和向心力，进步员工酷爱朝阳的信心和高傲感，为公司持续、稳定、调和地生长奠定杰出的人文根本。”
郝家义的脸上透暴露了一种不易发觉的嘲笑，他点了点头：“阿谁夏明丽现在但是收集红人。俗话说的好，人红是非多。比来公司里有关她的流言可很多。”
“邱总公然睿智，想得就是长远，我以为这完整可行。”郝家义不竭赞叹着。
郝家义似有贯穿地分开了，他边走边想：本来总裁对这个夏明丽很看重，看来她要走桃花运了。
夏明丽略带困乏地翻开了邮件，她却惊奇地发明总裁是用英语写的邮件。
邱智鹏否定道：“绝对不成能，这个女孩很不错。我们就当传闻是浮云，不消在乎。”说罢，邱总又给郝家义讲了一个故事：有一个教故事，讲的是六祖慧能有一次来到岭南的一个寺庙，当时寺庙里正在停止佛事活动，旗幡飘荡。慧能听到两个和尚在会商旗幡为甚么会动。一个和尚说，这是旌旗在动；另一个和尚说，这哪是旌旗在动，明显是风吹动了旗幡。六祖慧能接过话茬说，这既不是旗动，也不是风动，而是你们的心在动。这个故事申明一个事理：如果民气动了，外界的统统都会随之窜改。”
郝家义笑容一敛，持续说道：“开初我也是这么想的，她在记者们面前的表述是那样的情真意切，句句感动听心，还说朝阳是她扬帆远航，实现胡想的处所。可比来人言鼎沸，让人不能不信赖啊。”
“明天我找你来讲的不但单是这件事，当然它是亟待处理的题目之一。你必然熟谙阿谁叫夏明丽的英语教员吧，我感觉她很与众分歧，不像其他员工那样，在接到我的邮件后只草草回了几个字――总裁，收到。她把本身这些天来在公司里所看到的题目向我和盘托出。恰是有了如许坦诚和对事情高度卖力的员工，我才深切熟谙到了我们公司里存在的弊端。”
“是呀，我们总以忙事情为由而忽视了员工的安康题目。现在，我们真应当好好考虑一下有关公司员工的福利题目了。你来帮我阐发一下，她们会不会是因为事情压力大、贫乏按期的熬炼和体检而形成的身材安康完善？”
邱总在邮件上说他非常附和夏明丽的观点，不过因为时候短，他还需求一些时候来思虑如何措置公司内部呈现的题目和公司此后的生长方向。他还说要对员工停止培训，给员工们来一次真正意义上的精力浸礼。
比来公司连续有员工因病告假，代课西席一时不轻易寻觅，教务总监林密斯心急火燎地将此事陈述给了邱智鹏。总裁闻听此过后便把卖力公司平常考勤的人事部主管郝家义找来商讨处理体例。
夏明丽思考半晌后，俄然来了灵感，她要给总裁答复一封邮件。礼尚来往我们还是要保持的。在这封邮件中，夏明丽持续揭穿公司制定的一些不公道轨制等。她说本身尚处于试用期，因为如许她至今都没睡过一个好觉，偶然因为偷了一下懒还要胆战心惊，担忧随时会被辞退。她们这些微不敷道的菜鸟，即便这么辛苦，仍然坚信对峙不懈就是胜利。
“邱总，实不相瞒，公司里的那些资深教员都有分歧程度的职业倦怠感，并且没法排解。按她们的说法就是，她们已经有些烦闷了。”
邱总深感不测埠说道：“她一个用心事情的浅显教员能有甚么传闻？”
本来总裁的英语很纯熟，和我一样隧道。她细心地浏览着邮件，恐怕错过一个单词，她要找出邮件中的语法弊端。令她绝望至极，总裁的书面英语竟然用词精准，表述清楚。幸亏夏明丽过了英语六级，不然，她还真的很难完整读懂这封邮件。
