第四十八章 该去看精神科

有个厨房员工遭到开导，干脆把脖环绑在刷碗机里的一根转轴上，每天都轻松完成了任务。并且如许做很埋没，不易被发明。这类取巧的做法很快传播开来。

如许员工一天两种计步器，换过来换畴昔要好多遍。店长放工要把每位员工两种计步器里走的步数相加，即便戴同一种计步器，分歧岗亭比如收银岗亭和办事岗亭，要求他们走的步数标准也不一样，还要查在分歧的岗亭各干了多长时候，以是统计很费事。

另一个员工放工回家晃手脖，老婆说：“见过抖腿的，没见过抖手的，这也是一种犯贱的行动。”

有一员工感冒感冒去病院看病，门诊大夫看她不断地晃手脖子，说：“挂错号了，该去看精力科。”

刘婀学着老板的模样发了一次狂飙，除了重罚店长外，还让人力资本部那三个文员，每天必须查抄各店上报数据是否失实。

店长们常常睁一只眼闭一只眼，乃至两只眼都闭上——视而不见。

如许的用工轨制，要求各伴计工每人必须装备一只手环和一个脖环，便于在班中换岗时利用分歧的计步器。

员工有事没事就甩晃手脖子，成了一些人的下认识行动，乃至放工和歇息日，不管在那里，都会风俗性地甩晃手脖子……

别的，计步器发给员工利用，必须缴押金。一个手环押金100元，一个脖环押金200元，再加上原有的100元打扮押金，总计400元，员工直到离职时才气退还。

他们上门办事时，常带上这个装配供店里员工用，如许维修单上便能够获得很多好评。

很多人嚷嚷着押的钱太多了，受不了的就辞职了。一些来招聘的人，一听要押400元，说还没挣到钱呢，让先交这么多钱，扭头就走……标致姐妹公司用工荒的题目又凸起了。

另有一员工周日服侍患脑梗后遗症的父亲，他和他爹一起抖手，差点把他妈吓晕畴昔……他去相亲，那女孩儿说他身材有题目，扭头就走，还骂先容人骗她。

全员佩带手环和脖环的创新鼎新，推行了一个月后，被迫停止了，因为人力资本部那三个文员不堪重负离职了。

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有一天刘大助剃头明一个伴计工的步数多得离谱，到店里亲身统计，才晓得上面乱来她。

办事员为了让手环多走数字，明显跑一趟能拿完的东西，非多跑几趟；明显应耐烦解答客人提的题目，非对付一下从速分开，走动起来；明显走近路能到出餐口端锅，非绕道多走路。

老司机自从在公司开会摇摆手脖子被罚款后，刘婀特别要求他戴脖环。他和老板的娘舅在一个屋里办公，就把脖环套在老爷子的脖子上。老爷子本来感觉奇特，全公司大家都有手环或脖环，而他为啥没有。他得了帕金森综合症，老是不断地点头，每天都给老司机完成了步数目标。

标致姐妹各店实施通岗，每个厨房员工必须会干外场各岗亭的活，一样，外场员工也必须能胜任厨房各个岗亭的事情。如许店长能够按照事情需求，随时变更厨房员工援助外场，或调派外场员工充分厨房。

刘婀给大师制定的步数目标都很高，完不成绩扣人为。固然有剁手的伤害，员工不失时机地甩晃手脖的行动，还是屡禁不止。真是上有政策，下有对策。

靳雪年前预感的那种环境，在各店都产生了。

工程部的徒弟很有缔造力，发明了一个小装配，把计步器挂上去，按动电源开关，它会转起来，计步器就会主动走数字。

女老板催刘婀从速招文员，刘婀向下传达说：“从速招文员，说好的政策一旦实施就要一以贯之。”

有个员工打趣说：“他想绕一下非洲的好望角……”

开端店长们都照实上报，一周后发明也没有人查抄，人力资本部就那三个文员，忙得底子顾不上，因而就虚报。时候久了，大师都感受这是搞情势主义，真没意义。

每个店都有监控摄像头覆盖不到的盲区，外场员工在店里不忙时，总到该区堆积，不断地甩晃手脖子。厨房员工见状从速摘下脖环换上手环，也去那边不断地甩晃手脖子。