第一百零七章 企业文化问题的确定
“我草，这孙子牛逼啊！连江秘书都敢训，真是无知者恐惧啊！”“是啊，要不我们开个盘口赌一把，他还能在公司干多久？”
“这叫点事？有人欺负你男人，你发不发彪？”她不自发的点了点头。
“如许企业本钱会不会太高了？”“一个老员工的效力起码是新员工的两倍，当我们公司多数都是老员工的时候，效力是不低的，他们满足于现在的事情近况换了其他公司又没现在的人为报酬那只能挑选持续留在公司，老员工多了便能够节俭大量的对新员工的培训本钱，我感觉如许的企业本钱就像抛弧线，开端的时候急剧上升，渐渐的变平，公司越大本钱越低。”
两人有一搭没一搭的聊着，他没提刚才的事，他不是喜好背后告状的人，固然孙国的语气和态度让他很不爽，但他感觉他解缆点也是为了他们的公司，没需求过分计算。
想来相处想不到此中的均衡点的江婳带着本子分开了办公室，到处逛逛看看，不知不觉的来到了人事部。
“钱琪，早！”“早啊，江秘书。”
另一个女生小声的接过话“这孙国但是白总花了大代价从别的公司里请来措置人事题目的，不会因为这么点事就给开了吧！”
一通训话把江婳叼的不要不要的，末端还说了句“等会写份检验给我，备注下名字和职位。”说完也不睬他两自顾自的走了。
简朴的一个“钱琪”出口，江婳就有点明白此人是有点程度的，他竟然不熟谙他申明是新员工，从他说话的语气和内容上能够猜测他是新来的人事经理，这么短的时候就连前台的名字都记着了，是小我才。
他走进门去，立即就有人打号召道：“江秘书明天如何就来了？”随即像是想到了甚么变杜口不言了，这一幕让他一愣，而听到部属打号召的孙国也有点愣“江秘书，这是哪位带领身边的秘书？不过题目不大，毕竟最多来一个月应当没多少豪情，等会说点好话渐渐打干系就是了。”（自白）
“被你打败了，好吧，我说说我的观点，一个大企业都有本身的文明，就说我地点的物流公司，有一个大多数公司都有的文明“叼人文明”，仿佛下级叼下级成了理所当然的事。”
他有点无语的看了看钱琪，她看着他的神采不自发的笑了。
“我感觉是时候考虑一下我们的企业文明的题目了！”“嗯，有甚么设法，连合，奋进，勇于创新？”她笑着回道。
“呵呵……哪有你说的那么严峻。”“不骗你哦！”
“能不能说点实在的？”“女孩子都是喜好听到听的嘛，你想说实在的那是说呗！”
“对啊！如何，不想给我带饭？”“不是啊，顺口问一句嘛。”
家里另有好多汤，天然也没再买煮汤的食材，买了些青菜放到家里，想到中午还要返来做饭，衣服换来换去他嫌费事就没穿工服来到了公司。
想到这他分开了人事部，孙国看着他的背影说甚么也没说。
就在两人高欢畅兴的聊着天的时候，一个约莫三十岁摆布青年看到他两，眉头一皱，走上前来。
她点点头“那我们的文明呢？”“第一点我感觉我们公司要发扬的天然是搞笑文明。”
“我草！这货谁啊，我高兴的跟熟人打个号召招谁惹谁了？”（江婳）
“来了？”“嗯，中午还在这边吃？”
“不吃早餐不但对身材不好，并且好的快，更轻易肥胖，你怕不怕？”他就那么天然的靠在前台那边调笑起来。
“我草！我竟然因为跟江秘书谈天被训了，如何俄然好镇静啊！”（钱琪）
“现在是上班时候，谁准你们谈天说地的啊！看看别人都在辛苦尽力的事情，你们美意义吗？”
处于事件中间的三人天然听不到远处看客的窃保私语，他们三个在这刹时都有着各自的内心活动。
江婳愣完过后恍然大悟“鱼和熊掌不成兼得！”
闲着无事，看到桌子上有纸笔，想起刚才的事，想道“公司里到底可不成以存在欢愉的谈天？还是专门给员工一些事情的歇息时候，想之前上学时的课间歇息一样？别人的谈天会影响到同事的事情吗？”
听到这她高兴的笑了“搞笑也是算企业文明么？”“天然是算了，诙谐的环境不但让人身心愉悦并且事情效力都会高点。”
青年是上周江婳走好来口试胜利的人事经理叫孙国，听到孙国发飙，顿时吸引了外边事情的人的重视。
“吃过早餐没？”“起的晚了，还没吃”她有点内疚的笑了笑。
一起走来，人事部带给他的感受是特别压抑的，赵虎的财务项目组氛围是最轻松的，走过部分的时候还能够听到他在谈笑话。
看到他的笑容她也笑了“就你鬼主张多！”
“一向没找到好的杀鸡儆猴新官上任烧三把火的机遇，明天终究给我逮到了。”（孙国）
“我支撑你！另有第三点吗？”“第三点是与第二点有点相对的“精英文明”，赐与那些不想歇息，不肯歇息的人终究嘉奖，成为股东的一员，这个画饼能不能实现就是天晓得的事情了。”
他点点头“那第二点吗？”“第二点我称之为国度单位文明，每年插手国度单位测验的人居高不下，存在的就是公道的，我总结了下国度单位的几点对人的吸引力：第一点就是刚入职转正就会有在所处地区有不错的经济支出，过上小康的糊口：第二点就是事情轻松，糊口有规律，固然他们多数可无能一辈子都是最低的层级，但相对的是他们很少有人有职业病；第三点就是丰富的退休金，养老有保障。”
想到这他模糊有点感觉本身的行动对一个公司来讲真的不大好，但压抑的事情环境更不好。
“我们是小团队项目组形式，这个形式有个很大的好处就是办理层级少，好办理，但员工的升职空间几近没有，如果老员工离职了，要培养一个新员工能够要破钞更多的本钱，不然进步员工的人为报酬，减少事情时候，跟着员工工龄的增加，增加采办养老保险种类的种类。”
只是江婳还没来得及感慨，一种下属叼部属的语气就劈面而来“你是哪个部分的？追女孩子也要重视时候吧，上班时候是给你谈爱情的吗？谈情说爱回家谈去！……”
她点点头“你的意义是？”
没人答复孙国的问话，长久的沉默后他持续开口道：“因为很多老员工没有停止品级评定，白总特地叮咛我对没有过品级评定的员工停止评定，固然公司建立的时候不长，但钱琪你进公司的时候也不短了，上班这么涣散，叫我如何给你高评价？”
