第一百六十章 标准化和质量管理

对于很多特别形状的构件。他们都有专门设想模具，哪怕是几年都不见得用上一次，他们也要花时候做一个。

或许有人以为他们也会用榔头修形，用锉刀窜改尺寸，绝对是大错特错。或许考证时有这类环境，但是量产的时候绝对不会呈现。

当然，职位越高任务越大！目前林茂发的位置，一家人还算非常对劲，满足常乐！

这阵，厂带领班竟然还因为是否要多招些人而停止了狠恶的辩论。原工厂的林茂发常远庭等人并不肯意多招人，因为他们从一开端就适应了极少的人大大的工厂，而李刚带来的一批办理者却以为要想厂生长必须再多招募职工。

他举了个例。一名美国的妇女需求往墙上安装一个钉。究竟上，她真的是安装上去的。她会利用一种筒式东西，套住钉，然后拉动筒前面的手柄，啪啪几下钉就被打进了墙内里，然后用特别胶水把裂缝填平。底子看不出来钉是如何弄出来的，钉四周被抹的平平的。

目前汽车厂的带领班根基上都配置齐备了。国度又派来了一名总工程师乔家桦，两名副总经理于成理耿昭杰陈世煌，都是从一汽二汽抽调来习的干部，他们还带着十多人的干部小组，已经充满到了汽车厂的各个车间岗亭当中。

我们当然有8级技工。但是我们不能希冀统统人出产的产都能和8级工一样的程度！

除了标准化办理体系，另有质量办理体系被同时提了出来。当初林强生倒是联络柯马公司采办全套的汽车出产用检测设备，但是这方面柯马实在帮不上忙。这些检测设备都是大量用到激光定位探伤阐发等高精技术的设备。柯马公司也没体例掩人耳目弄到手。

柯马公司的岗前培训，此中就透漏了一点当代化大出产所需求的标准化办理体系，汽车厂的带领干部们也曾经跟在乎大利人的身后尽力习，当真记录本国人办理企业的一点一滴，但是人家只卖力工人的岗前培训，并没有传授当代企业办理知识的意义。中方职员只好自行探，这当然是一件非常遗憾的事情！

埃里克松参与办理以后，向中方办理层提出了产标准化的观点，并且力主实施。同时，他还提出了汽车零配件质量办理体系，遵循他的设法汽车个人高低必须抓紧落实这两项办理体例。如果胜利，个人也将进入精确的生长轨道！

西欧国度的工厂对标准化履行的较为完整，乃至往墙上敲个钉都得动用公用东西，他们的工人没有标准是不敢也不晓得如何脱手做东西的。

李刚等人在向上汇报后，机器部相称正视这个产质量办理体系，外方经理的要求也被相称的尊敬。

乃至在一些平常糊口中，这类标准化糊口也到处可见，比方美国的街区门商标，一排结束以后不管到了多少号，另一排的门牌都会重新开端暗号，大大的便利了出行的人。

如果下线板材不能拼合起来，要么是工人加工的题目，那就换人；要么是设想的题目，那就重新设想；要么是质料的题目，让搞质料的人处理，绝对不答应野生敲出来。

机器部当即联络了海内的几大科研院所，bj光电研讨院bj11所长*春光机所另有四*川光电研讨所上光西光等科研单位，对激光定位检测设备停止立项研讨公关。对于探伤检测设备，机器部联络bj金属物理研讨所沈y金属研讨所等科研单位停止研制。

耍小聪明走捷径差未几就行。想要依托这类思惟来处理题目是要被辞退的，这类行动绝对是不被鼓励的。

当然，工厂里也并不是没有先进的检测设备，只是贫乏一些高精尖技术，如激光定位设备如许的东西，就不是林强生能弄到的。

这项手腕能直接检测出金属零配件的物理机能是否达标，在汽车出产制造当中有着很首要的感化，也是外洋节制比较周到的高精尖设备。

全部质量办理体系制定下来，不难发明查抄检测成为了一个高频词汇，可见产质量节制是多么的首要！

这类变乱一旦呈现，那就必须是大变乱，必须遭到办理方的存眷，必必要找到题目的关键，绝对不答应乱来畴昔！

作为外方经理，埃里克松起首给中方办理层先上了一堂课，先容西方的标准化之。

再说，国企当中的好处多，引诱也多。林强生也不但愿父亲在里边牵涉过深，走得远，走到连他本身也顾不到的处所！

……………………

世人包含李刚在内，都被埃里克松好好的教诲了一番。大师充分的体味了西方的标准化出产体系后，都不约而同的回想海内工厂的题目。发明还真的和外洋有好大差异，就比如有很多海内工厂过于依靠妙技术工人的题目。没有八级工当然不可，但是甚么都依靠这些八级工，那像滨城汽车个人这么大的企业也没体例生长下去！

由工厂带领伴跟着，埃里克松一个车间一个车间当真的察看，总结办理体例，实施标准化扶植。他的办理形式和定见要求，获得了全厂带领班的积共同。大师都是但愿厂能生长的更好，怀着夸姣的欲望，本国人的经历我们鉴戒过来，习之消化之，就能变成我们本身的东西。

作为全厂的最高带领，部长级的李刚具有绝对的权威，在规律集会，各种见面会当中，他几次的夸大要从本国人那边习把握先进的办理技术，抓紧精力这根弦不放松。上面的大中小干部也都晓得这是汽车厂生长的关头时候，不能有任何懒惰的情感。

林强生对于这类状况也是安然接管的态，在他的内心也感觉父亲现在的职务级别能够了，不能老是靠着异军崛起。蹿升的快跌得也快，还得有个长时候的堆集过程。不然根本不牢即便上位了也没有人佩服。

上面的意义是让这些人从这家当代化的汽车厂中习到先进工厂的运转形式办理体例，以拓展到海内其他的国有汽车厂当中去。

他们的上风在于团体产业程度发财，从质料出产就开端严格节制质量，包管了前面加工的时候形变应力内哄等，都在节制范围以内，的的确确是遵循产申明里给定的参数的。

埃里克松提出的定见获得了工厂带领的分歧同意，就遵循瑞典人制定的标准办理体例实施。

这就看出来西方人对标准制定的非常详细。已经深切到了他们的出产糊口当中，连鸡毛蒜皮的事情都制定到家。每个鸡毛蒜皮的细节都是在大量尝试的根本上总结的。以是你只要严格的遵循标准去做，傻也能做出阿谁产。

标准化是产业化的一个首要特性，海内的工人风俗小作坊的做法，还不适应当代化大出产。个别技术高深的工人能够做出好的产，但是不能包督工厂里每一个工人都有高深的技术，每一件产都是好产都整齐齐截。根绝一个技术高深的工人集合统统的上风在他一身，工厂完端赖着个别技术高的工人出活，这个是大产业出产特别忌讳的！

以是意大利人走后，标准化办理不但没到，面对这么大的工厂这么少的人马一时另有点不适应，即便想把＄意大利人的那套捡起来也不晓得从何抓起。

外洋的制造理念已经不但是把产做完就完事了，还得真正的深切到产的细节当中去。从产的第一个零部件开端制造起，出产商就应当瞻望出它今后的详细利用环境，预估产利用寿命和限。

埃里克松这个外方经理的到来，究竟上把两方的火药味强行的压了下去。

面对汽车厂招收上来的多量的贫乏化贫乏技术的职工，工厂必须采纳一套标准化出产制，以确保产的质量可靠，和牌生长的持续性！

不管如何说本身的父亲都是扶植汽车厂的白叟，并且现在父亲只要45岁的年纪，在下级面前还排不上号，特别在这些汽车专业人士面前更是小字辈！

所谓探伤就是探测金属质料或部件内部的裂纹或缺点。常用的探伤体例有：x光射线探伤超声波探伤磁粉探伤渗入探伤等。

像热机测试台测功台气门防漏检测仪，如许的技术检测设备林强生还是买获得。

中国的装修工到了人家的处所常常不会利用这些公用东西，只会遵循本身的经历脱手，成果不但事倍功半，没准还会因为质量题目或者扰民等等身分遭到业主的赞扬。?

本来意大利人的培训就是遵循这套标准化体系培训的，现在让中方能够得以持续这类办理体例，厂带领天然求之不得。这就算是补齐了当代化公司办理这首要的一环，意大利人能够培训你的工人，但是他们不会教你企业如何保存！

渐渐的，在滨城汽车个人一种昂扬向上的精力正在构成！(未完待续。。)

像如许的设备，非得海内一些重点保密级军事研讨单位参与研制不成，从这点上就能看出李刚等人不愧是能中转天听的人，能量庞大，林茂发对比他们还差的远呢。

是以汽车厂的带领们即便白日尽力的把见到的记在脑里，早晨加班加点的会商，也并没有甚么杰出的结果。因为国人底子就没有经历过当代化大出产，统统的经历都是来自于人多力量大搞大活动大扶植，搞群众战役的阿谁经历，并不晓得甚么叫当代化出产，人少了反倒不晓得如何发挥了，感觉始终缺人手。

别的海内工人另有着很多传统的“好风俗”，他们会主动的为工厂考虑，为工厂节俭质料也是他们自徒工起养成的风俗。

恰好相反，西方人制定规定以后，甚么东西用到甚么时限，规定以后就要完整遵循标准履行。比如加工过程中的公用钻头和钻具，钻头利用一定时候必须换掉报废，不管看上去有多么的无缺。规定打多少个孔后抛弃，工人是绝对不敢不扔的。这里没有节俭一说，因为遵循标准，100％的钻头能够安然利用这么久，即便是80％还能多利用几次也必须抛弃。因为一旦有某个钻头在加工时断裂，形成一个孔有点题目，全部工件就要取消，代价更大。这类严格办理已经深切到每个工人的脑里了，让他不换他都不敢。?

靠人检始终有忽视不肯定的身分在内，当埃里克松提到质量办理的时候，李刚等人直接要他列出相干设备，拿到设备清单后他们去联络机器部想体例处理题目。

全部西方发财国度的产业制造体系就是建立在不信赖人的根本之上的，不希冀用工人的经历和小聪明来处理技术困难，统统题目的处理全数是遵循写在字面上的标准化步调。

在西欧的装修行业中。乃至这类标准化设备标准化施工也到处可见，美国的装修工人操纵专业东西把活干的又好又快，人家的装修到处表现着产业化的味道。这些专业设备乃至能主动的帮忙工人把活干好，它们本身就是被专业人士设想出来的，工人只需按着申明操纵便可。