第五十章 先难后易（一）

因为在厂党政联席集会上，王忠是厂党委书记，职位最高，以是他一旦保持沉默，其他厂级带领也就不好抢在他之前发言了——这也是宦海的一个潜法则，说是会上民主划一，实则发言、行事按官职分前后，看资格论排挨次。

莫怀诚曲解了任营岩民主集合这番话，觉得他也在指导本身颁发分歧定见，以是就侃侃而谈起来：“我们在遴选人事劳资到处长这小我选时，必必要基于如许一种根本，就是人事劳资到处长，必须是一个非常熟谙劳开人为停业的干部，为甚么如许讲呢？任厂长能够不体味，劳资停业是一种技术性要求很高的事情，同时也是一项政策性要求很严的事情，我先说说它的技术性：就拿工人的人为说吧，我们现在实施的是八级人为制，但分歧工种的工人，又履行的是分歧的八级人为制的人为标准，厂里几千名工人，少说也有几百个人为标准，每月发人为，光是算这些人为数，就庞大的不得了，更何况还要计算每小我的奖金系数、工龄系数、岗亭系数等等，如果把这些事情交给一个不熟谙的人去做，非乱套不成！上面我再说说它的政策性，据我所知，国度从中心到处所，这些年下发的有关劳资事情的红头文件少说也有上千件，几近对统统范例的人、统统触及到的事都有分歧的规定，并且要求严格履行；就拿我们在坐的说吧，你任厂长由当局系列的副科级调任到企业的正处级，人为如何高套，和工会赵主席由军队的正团级改行到企业任副处级人为如何平套，红头文件都有明白和分歧的规定；再说我和王书记、黄副厂长，固然我们三小我都是同一个黉舍毕业、同一天禀派到纸厂，但是人为标准各不不异，王书记不说了，人家是正处级，人为比我俩高很多，就说我和黄副厂长吧，我比他也多了几十块钱，为甚么呢？就是我有初级工程师的技术职称，这就是政策的辨别。以是说，技术性、政策性如许强的事情，毫不是一个内行能承担得了的。我的定见颁发完了，请任厂长考虑参考。”

正如任营岩事前想到的那样，组建新的人事劳资处和这个到处长的人选安排确切是一块难啃的硬骨头：因为人事劳资处谁都晓得是一个权力很大的部分，它不但把握着全厂普通干部和工人的人事调配权，并且掌管着全厂职工人为评定、调剂的实际操控权，每个厂带领都但愿这个部分的处长是本身信得过的人；再加上刘琦事前已经做足了事情，很多厂带领包含党委书记王忠都收了他的好处，天然都要想方设法地把刘琦留在人事劳资到处长的位置上。

遵还是规，必然是把机构精简归并和中层干部调剂任免分红两步走，先通过厂党政联席集会定下机构精简归并计划，然后再研讨会商并通过中层干部调剂任免事项。但是任营岩没有按通例出牌，他颠末几次考虑考虑，以为按这类通例做法，一是耗时太长，因为机构精简归并和中层干部调剂任免触及到很多人的切身好处，相互扯皮的事情必定是在所不免，分两步走就要扯两次皮，费两次事；更何况他已经向庞市长承诺三个月后纸厂要实现当月不再亏损，要做到这一点，机构精简归并和新的中干人选尽快到位已经是刻不容缓的事情，如果新的中干人选不能尽快到位，本身的扭亏思路和办法就很难落实到位，本身对庞市长的承诺就会成为一句废话！二是机构精简归并和中层干部调剂任免拖得时候一长，就会给一些人制造了上串下跳、相互串连、建立攻守联盟的机遇，一旦呈现这类环境，就会增加这两项事情的事情难度，必将使时候拖得更长，乃至不解除呈现难以节制的局面！

莫怀诚在职代会上已经几次领教了任营岩的短长，一向是心不足悸，此次站出来也是迫不得已、一时打动，但是看到王忠那种鼓励的眼神，内心有了底气，赶快理了理心境，尽量安静地说：“任厂长，有一个环境我想提示你重视一下，好不好？”

在厂党政联席集会上，当任营岩提出把构造人事科与劳资处归并为人事劳资处的时候，与会的别的六位厂级带领都没有提出甚么反对定见，算是分歧通过了——实在职代会上职工代表的情感他们还影象犹新，这类机构精简归并已经是民气民意，包含这六位厂级带领也看到这已经是不成反对的趋势；王忠固然感觉本身管得部分少了一个且权力被减弱，但局势所趋，他也认了。

任营岩蛮觉得周和会站在本身一方，辩驳莫怀诚的说法，哪晓得周和这个书白痴又一次“惯性”思惟，做出了完整令人绝望的表态：“莫总工上面说的话确切合适劳资事情的实际环境，劳资事情技术性强、政策性强我是有体味的，以是我的定见是：可否临时把刘琦留在任上，然后给他装备一名聪明好学的副处长，等这位副处长事情熟谙了今后，再把刘琦换下来。”周和说的斟字酌句，他觉得本身这类变通的体例既不获咎刘琦以及支撑刘琦的带领，又能逢迎任营岩对刘琦印象不好的心机，殊不知这使任营岩想起杨洪局长曾经警告过本身的那句话——“周和这小我，是一个明哲保身的人，俗话说江山易改，赋性难移，40岁出头的人了，要窜改不是那么轻易，关头时候，他不必然能和你站在一起，你必然要盯紧他，不要让他孤负了你。”——任营岩既佩服杨洪局长看人的精确，又对周和自发得油滑的待人办事体例极度不满，决定对这小我必然要找机遇教诲并经验一下，让他从内心深处了然，和我一起事情是没有中间门路可走的！

“莫总工已经表态了，其他带领的定见呢？”任营岩望着在坐的人问。

莫怀诚从内心上来讲，和王中一样但愿刘琦留在任上，他也和王中一样以为刘琦是本身人且收到刘琦的好处，一样和王中一样不肯意第一个站出来反对任营岩的定见；他上面说的那番话，只是想通过先容劳资事情的难度，引发其别人的共鸣，但愿通过别人的嘴说出本身想要说的话；这也是莫怀诚老谋深算的表示。但是任营岩这么一逼，他已经没有退路，只好硬着头皮说：“既然任厂长让我表态，我以为刘琦比齐昊元当人事劳资到处长更合适一些，因为刘琦搞劳资事情多年，停业比齐昊元更熟谙。我的定见对不对，请任厂长考虑。”

但是在任营岩提出新任人事劳资到处长人选是齐昊元，让大师颁发定见时，会场一时冷了下来——因为谁内心都明白，这是一个既敏感又难表态的事情。

为了突破僵局，任营岩点了周和的名：“周副厂长，你是干劳资的出身，谈谈你的观点吧。”

看到集会冷场，任营岩采取了激将法，他不疾不徐地说：“既然大师没有反对的定见，人事劳资到处长就定为齐昊元；侯乘道主任，请你把这条作为党政联席集会决定记录下来。”

以是任营岩决定，快刀斩乱麻，把机构精简归并和中层干部调剂任免同时停止，定一个机构，任命一其中干正职，暂不研讨副职，由正职提名保举后下次开会研讨决定，暂不研讨副职的好处，一是能够节俭贵重的时候，二是给正职保举帮手的权力，既能表现本身对正职的信赖，又利于正、副职此后的合力合作；并且第一个要研讨的精简归并的部分和这个部分的正职必然如果一块难啃的硬骨头，以此达到先难后易，敲山震虎的感化——这个部分任营岩定为人事劳资处，即把党委体系的构造人事科和行政体系的劳资处归并，免除劳资处刘琦的处长职务，由构造人事科科长齐昊元担负归并后的人事劳资到处长。

国庆节过后，任营岩便开端动手机构精简归并和中层干部调剂任免的事情。

“好啊！刚才王书记不是说了吗，我们党政联席会是讲民主的，有甚么分歧定见，你尽能够颁发；其他同道也一样，有甚么定见和设法，都摆到桌面上；我们党一贯实施的是民主集合制，说的就是民主根本上的集合，集合指导下的民主嘛。”任营岩本来实施激将法，就是要把持分歧定见的人激急，让他们站出来反对本身，从而达到一战而屈人兵、敲上震虎的结果，而这类结果，对于紧跟而来的大范围人事调剂有着威慑和开路的戏剧感化；看到本身的激将法有了结果，任营岩天然是导演着这出戏的剧情往下生长。

看到莫怀诚站出来发言，王忠赶紧对任营岩说：“任厂长，我们先听听莫总工的定见再做决定吧。”说完，又用鼓励的眼神望着莫怀诚说：“莫总工，你有甚么分歧定见就大胆地讲出来，我们党政联席会是讲民主的嘛。”

：“莫总工，你的定见颁发完了，但是你对人事劳资到处长的人选还没有表态呢？”任营岩逼着问莫怀诚。

王忠固然在职代会上曾经明白表态支撑任营岩在行政体系的中干任免权，但是那种表态并不是发自内心对任营岩的支撑，而是迫于无法；现在又收了刘琦的好处，而刘琦确切是本身的人，以是能把刘琦留在人事劳资到处长的任上，是最抱负的事情；但是碍于本身是党委书记，他不肯意第一个站出来反对任营岩提出的人选，因而挑选了沉默，想待时待势而定。

固然莫怀诚已经带头说出了反对定见，但是其他有同感的人仍然不想主动站出来反对任营岩的定见，而支撑任营岩定见的人一时也找不到反对莫怀诚的来由，集会再次哑场。

任营岩的话刚落音，就闻声一个声音说到：“慢着，我有分歧定见！”莫怀诚终究按捺不住，跳了出来。莫怀诚在会贩子事劳资到处长人选时，本来是筹办给王忠敲敲边鼓、号令助势的，现在看到王忠稳坐垂钓台一声不吱，不晓得他葫芦里卖的甚么药，眼看着大局就要敲定，只好不管不顾地跳出来了；实在莫怀诚那里晓得，王忠内心比他还急，更孔殷盼望能有一小我站出来反对任营岩的决定。

第五十章先难后易（一）