第十九章 众怒难犯

带领大吃大喝和小金库的事群情了一段时候后，又有一名工人代表提起了奖金的话题：“我以为厂里的奖金分派不公道，活都是我们工人干的，为甚么构造干部每月拿的奖金比我们还多？”

“哪个厂带领我就不在这里说了，大师别怨我就行了。”实在郑佩玉说的这个厂带领就是王忠，她只是不想在这个场合直接点明。要说王忠，也确切是对事情太不上心，当时郑佩玉给他谈这个事的时候，他说奖金如何发是个大事，要上党政联席会研讨，厥后就把这件事忘到九霄云外了。

徐德昌话刚说完，就有一名工人代表站出来讲：“徐处长，你说的甚么打算经济、市场经济，我是个大老粗，听不懂。我只说我看到的事情：这两年厂子亏损了不假，但是厂带领嘴但是一点也没亏，每天山珍海味、大鱼大肉，常常醉醺醺的，依我看呀，我们厂亏损，就是让这些带领吃亏损的！”

“谁说我没早说，我刚当主任那阵儿就说给厂带领了，可惜到现在也不见下文。”郑佩玉委曲地答复。

听到徐德昌这么讲，会场才温馨下来。

第十九章公愤难犯

“我先带个头，”看到大师都静了下来，徐德昌接着说：“我感觉我们现在的出产打算有题目，之前打算经济的时候，体例每年每月的出产打算很轻易，下级都会给我们一个详细数字，我们只要遵循这个数字安排原辅质料收买和出产进度便能够了；现在是市场经济了，出产甚么产品，出产多少，全看市场需求，没人给我们下达出产任务了；但是市场需求甚么，需求多少，我们内心一点底都们有，出产打算美满是遵循本身设备的才气来制定，非常自觉，成果是我们出产的东西卖不出去，形成库存积存，客户找上门来要买的种类，我们却没有。这个题目不处理，我们的出产打算就是一张废纸，说的再严峻点，就是误厂误国！以是我但愿这届新带领班子能够正视这个题目。”

“徐处长问得好，我正想说说呢，”郑佩玉心有成竹地说。“我还是拿我们清算车间做例子：我们清算车间除了几个帮助工外，其他的都是选纸工，她们的事情量都是能够计数的，能够精确到每人完成了几令零几张，这个大师都清楚，纸厂卖出的每张纸，都是经她们的手一张一张查验出来的，以是体例很简朴，只要给每张纸定一个奖金数，谁该很多少奖金，拿她的产量一乘就行了，大师说是不是呀？”

令徐德昌始料不及的是，在坐的工人代表们竟然不买他的账，他刚说完，代表们就七嘴八舌地群情起来，有的说“为甚么只能谈出产上的题目，别的方面的题目莫非就不能谈吗？”另有的人说“厂子之前效益好的时候，我们工人就是这么干，现在我们还是如许干，厂子却亏损了，这不是我们工人的题目，要找启事，也是在厂带领身上。”更有人说“任厂长让我们嘴巴锋利一点，不要畏首畏尾，这是甚么意义？不就是让我们揭摆厂里的题目吗，光说出产上的事，能处理亏损题目吗？”

徐德昌提出的这个题目，确切是这几年国企由出产型转向运营型的过程中遍及存在的首要题目之一。打算经济的年代，企业出产甚么，出产多少，都由国度决定，出产出的产品全数由国度调拨，企业不存在发卖题目；实施市场经济今后，除了少部分产品接管国度的打算指导外，绝大部分产品的发卖成了企业本身的事情，宏文纸厂的产品，只要印刷门生讲义的凸版纸接管国度打算指导，其他的全数要自产自销。固然说厂里的发卖步队越来越庞大，职员由本来的几小我增加到几十小我，但是因为大师对市场发卖经历不敷，特别是对窜改多端的市场需求贫乏熟谙，也没有建立市场需求信息反应体系，以是根基上是相沿以往的经历发卖形式，构成不了以销定产的运营格式。正因为如许，就不成制止的呈现徐德昌所说的“出产的东西卖不出去，形成库存积存，客户找上门来要买的种类，我们却没有”征象。

以是说呀，公愤难犯！一小我平生没有仇敌、没有对峙面是不成能的，在有的时候，你惹了一小我，有能够维系了一多量人，但是，你不能犯公愤，犯了公愤，你就是到处给本身埋下了定时炸弹，不定甚么时候哪个炸弹就会爆炸，伤及你的身家性命！王忠就是如许，他已经是犯了公愤，不但是厂里的浅显工人，就连他本身汲引的一些老同事、老同窗，都对他绝望、对他不满。

“这个别例既简朴有公道，合适按劳分派的原则，这么好的体例，你如何不早说呢？”工人出身的造纸车间主任童宝祥心直口快，想都不想就直接问郑佩玉。

“你不说我也明白，不就是我们那位老同窗嘛1”制浆车间主任王洪波愤恚地说。王洪波的老婆因为任营岩过问，现在已经安排到厂劳动办事公司上班，他在感激任营岩的同时，对王忠定见很大，因为对厂长来讲，这本来就是一件轻而易举的事，王忠却一向拖着不给办。王洪波恰好操纵现在这个机遇公报私仇，泄泻本身的肝火。

徐德昌本身对小金库的事也很有定见，以是固然看到会场炸了窝，也不制止。几个车间的仆人抱着和徐德昌一样的设法，也就任着本身车间的代表们说去。

王洪波说出“就是我们那位老同窗”，会场上的人都会意地笑了起来，大师内心都明白，这是指的王忠。

“是哪个厂带领？如何这么官僚！”会场中有代表大声诘责。

看着大师越说越冲动，徐德昌感到如许下去会场次序就没法节制了，以是就解释道：“请大师温馨一下，我的意义是说我们都是出产体系的人，对出产方面的事情比较熟谙，提及来轻易一些，我并没有不让大师说其他方面的事，只要对扭亏增盈无益，甚么方面的题目都能够提嘛。”

“照猫画虎呗，不过和她们有一点分歧，我们计件只能记到班组，不成能像她们一样计到小我，不过如许也能够了，有个产量根据，总比凭印象评奖金强。”王洪波讲的合适制浆车间实际环境，制浆车间确切是以班组计产量，并且也只能以班组计产量。

“这是毁赃灭迹！”“这是监守自盗！”“财务科长算甚么东西，出了如许的事还照当科长，早该撤了！”“人家朝中有人，裆里有宝嘛！”会场上的人个个义愤填膺，七嘴八舌地宣泄不满，并且话越说越刺耳。

徐德昌到底是个有经历的老处长，晓得把握会场的火候，晓得适可而止，以是他没让王洪波持续说下去，而是对王洪波说：“王主任，人家郑主任提出了在清算车间实施计件奖金的建议，你们制浆车间有甚么好建议呢？”

有人开了头，这话题就收不住了。又一个工人代表接着说：“光吃不说，还要贪，有种就把小金库的账公布出来，让大师看看小金库的钱都到那里去了！”

“王主任照猫画虎，我们造纸车间就照猫画猫了。”一听童宝祥说照猫画猫，会场上的人都轰笑起来。童宝祥一本端庄地说：“笑甚么笑，有那么好笑么？造纸车间和制浆车间一样，也是以班组计产量，不是照猫画猫是甚么？！”看着童宝祥如许一本端庄地作解释，会场的笑声更畅快了。

第三个工人代表说话挺诙谐：“我说老兄啊，你还想看小金库的账呀？丢了，早被小偷偷走了，这是我见到的最有学问的小偷了，不偷钱，专偷帐本－－－－－－”

听到大师群情奖金，几个车间主任也坐不住了，因为每月评发奖金的时候，他们都是坐在火山口上，僧多饭少，照顾了这个阿谁有定见，扣谁的奖金谁都要骂街，没有阿谁主任没有被工人骂过，固然说主任们手里有分派权，但这个分派权是个烫手的山药，实在让他们头疼。

徐德昌说这个题目，本来是想把代表们的思路指导到厂子的出产运营方面，但是他对工人代表们的心脉掌控的实在不准。这两年厂子持续亏损，大师的切身好处都遭到极大的影响，他们的火气都集合到了厂带领的身上，现在终究有了一个宣泄的机遇，让他们放弃这个机遇，理性地去思虑亏损的启事和如何整改，明显是不成能的，这就像即将发作的火山，你对它说“等一等再发作，我还要分散人群、抢救财产呢”，或者像即将崩溃的堤坝，你劝它“等一等再泄洪，我还没把下流的疏浚渠道挖好呢”一样不实际！

出产体系这个组的调集人是出产到处长徐德昌。徐德昌已经是五十多岁的人了，到了快退休的春秋，这小我平生的特性是求稳怕乱，宏文纸厂公私合营前他就是资方的办理职员，当出产处的出产打算员，厥后又前后做过制浆、造纸车间的主任，年纪大了后，当时的厂长杨洪看他在基层车间事情太辛苦，才把他调复出产处做处长。因为徐德昌非常熟谙出产环境，办事又慎重，以是不管那一届的厂长，都很尊敬他，视他为左膀右臂。

清算车间的主任郑佩玉当主任时候不长，还保持着初做带领的那点敏感，以是对奖金题目有一些本身的设法。王忠当厂长的时候，她曾建议在清算车间实施计件奖金制，王忠不置可否。现在看到代表们群情奖金，郑佩玉感受这又是一次机遇，或许本身把这个设法再提到职代会上，说不定新厂长会采取呢，真的被采取了，本身今后就不会再为奖金的事伤脑筋了。想到这里，郑佩玉站起来讲：“大师静一下，听我说两句：我以为我们现在的奖金分派大师有定见，首要题目是奖金分派体例不公道，就拿我们清算车间说吧，因为没有一个详细的量化标准，每次评奖金的时候，插手评奖的人都是从印象解缆，印象好的多给点，印象不好的天然就少给点，有的工人活干的不错，就是因为不会处人事干系，成果是活干了很多，奖金却拿得未几。如许一来，就成了恶性循环，干活多的反倒是向干活少的看齐，都不肯意多干活了。”

工厂出产体系出来的人，普通来讲都比较务实，徐德昌也不例外，小组集会一开端，他就对代表们说：“刚才大会上任厂长让我们找亏损的启事，提整改的办法，我们是出产体系的代表，大师就环绕出产方面的题目，谈谈本身的观点吧。哪个代表带个头啊？”

一提及奖金，会场上又掀起一轮**。“一提起奖金，我就来火1”另一名工人代表顿时接话，“我们每天辛辛苦苦的干活，一到评奖金的时候，随便找个来由就东扣一点西扣一点，厂里那些当带领的，为甚么就不扣本身的奖金，莫非厂子亏损，他们就没有任务吗？”

“童主任，你们造纸车间有甚么设法呢？”看王洪波表了态，徐德昌转而又问童宝祥。

“郑主任以为奖金应当如何分派呢？”徐德昌不失时机地插问了一句，把郑佩玉的话指导到处理题目方面。