第352章、新局面
尹璐这么说倒不是对阿谁第一次见面的主管有甚么过量的美意，她倒是感觉比起主管来，她更应当提示的是陈菁。因为如果陈菁的事情是李赫安排的那没甚么好说，如果是她的小我行动，主管当然有失策的怀疑以及对信息全面掌控的贫乏，本身就不是一个合格的人事主管，但事情因陈菁而起的话，对刚进公司总部的她来讲也并没有多少好处。
然先人力资本部的相干卖力人说了一些她形象气质都很不错，很能代表公司形象，并且新进职员需求先从基层做起的之类的话，就把她安排到前台，简朴的说，就是当迎宾。
“真的假的？”尹璐笑着问：“你就筹算这么让她一向呆前台啊？”
尹璐点点头，心说你这个主管怕也是呆不了多久了，别的不说，眼力可不如何样啊，并且信息不敷畅达精确。她也没点破，又聊了一会就起家告别，公司给她安排了单身公寓，固然是拎包入住，不过女生的东西比较多，她还得去安插安插。
陈菁到故里个人总部报到的时候，总部那边晓得她和李赫的干系的，只要左苍耳和在假期才来上班的赵金珠，并且人力资本部方才做了一些调剂，以是她去报到的时候，人力资本部就把她当作了一个浅显的公司刚签约的应届毕业生。
故里制药和李赫当年买下阿谁作坊式的小厂的时候比拟，不管是厂区面积，还是出产范围，都扩大了十倍以上。而故里制药的支柱产品“金珠玉露”气雾剂不管在出产还是在发卖端都已经构成非常成熟的体系，在市场上的扩大速率也保持稳定的增加，在全部故里个人中，这条出产线都占有着举足轻重的职位。
故里团表现在有五个子公司、故里科技、故里文娱、故里制药、故里文教和故里地产，此中故里制药的办公地点已经搬到刚建成的新制药厂，别的是阿谁公司的办公地点都在总部。
走过前台的时候，尹璐很天然的畴昔跟陈菁打了个号召，然后问：“李总晓得你在这里？”
当然，李赫开出了更高的薪水和更好的生长远景，比起已经构成气候的红树个人，建立才几年，方方面面都飞速进步的故里个人对尹璐来讲也确切更有吸引力。
下一个阶段，陈菁将带着这11人，加上新弥补出去的9人，再次凑足20人，转战到故里文娱持续轮岗。不过在分开故里制药前，陈菁和她的团队还见证了故里制药的新开端，此平分为两个部分，一个是张远浩李荻从美国留学返来，并正式组建故里制药的专业尝试室，另一个就是故里制药换了新掌门，本来的老总池东国因为有力掌控故里制药的进一步扩大几次请辞获得批准，而这个新任的掌门人，算起来和陈菁另有些关联。
陈菁和她的菜鸟队在故里制药呆了整整三个月，除她以外的20人菜鸟队中，有3人以薪水报酬太低挑选辞职，有4人以故里制药厂位置偏僻，交通不便并且事情前提艰苦为由放弃，另有2人夸大本身所学专业没法阐扬，也挑选了放弃，三个月后留下来的有11人，此中男生6人，女生5人。
主管不明就里，只说：“是挺不错，还是名校毕业的双学位呢。我还担忧现在的小年青睐妙手低，又不肯刻苦，还开打趣跟几个同事打赌她能呆多久呢。”
终究故里制药以靠近本钱价的发卖价，也在此次疫情中大赚了一笔，更赚到了杰出的口碑。在那几个月中，故里制药出产的板蓝根冲剂不但完整把持了天南省内的市场，并且对周边省分也产生了很大的影响。并且他们对原质料的采购极有预感性，并没有因为自觉标扩大出产而在非典结束今后产生大量的库存积存，他们在出产和发卖环节的两个恰到好处，让同业对故里制药对于非典疫情的掌控标准叹为观止。
“公司的前台，阿谁小女人挺不错啊。”尹璐没有直接问陈菁是如何回事，她在前台见到陈菁的时候有些惊奇，因为当时在海岛上，她就发明陈菁和李赫的干系可不是浅显的大学同窗，就算李赫要求严格，好朋友到公司来上班也要从基层做起，可如何就呆在前台欢迎了？
在天南省内，制药行业也是一个首要财产，那种大型超大型的制药公司比比皆是，而现在，他们都感到，一个新的，强大的敌手横空出世了。
实在这也不过就是李赫开的重生外挂内里很小的一部分罢了，板蓝根冲剂固然是微利，但那一顿时候的热销还是让药厂从一线的工人到各级别的主管都赚到神采潮红。陈菁带着一队菜鸟畴昔轮岗见习的时候，全部故里制药都还处在这类战果光辉的打赢了一场战役的镇静余波中。毕竟这类口碑利润双歉收的机遇，可不是每小我都能赶上的。
“噢。”尹璐内心略微踌躇了一下，还是决定给她建议，说：“那你还是尽快把这个环境奉告李总，不要让你的主管太难堪。”
但陈菁和李赫不在一个楼层，李赫普通都是直接坐电梯到本身的办公室，以是他没有在总部的大门碰到过陈菁。主如果他也没有明白指定陈菁甚么时候到公司总部报到，还想着能够给她一段假期，等她本身到公司报到了再给他讲。
主管说：“熬炼一阵子吧，现在公司每个岗亭都有人，先磨练磨练再看看去哪个部分比较合适。”
不过在方才畴昔的非典海潮中，故里制药出产的板蓝根冲剂也一度供不该求，固然究竟证明板蓝根对非典并没有甚么特别的感化，但是在那股抢购风潮中，李赫的提早布局还是让故里制药又博得了一次庞大的商机。更首要的是，故里制药在非典期间公开承诺毫不贬价，并在省卫生厅的牵线下和发卖方达成和谈，由故里制药尽力包管板蓝根冲剂的供应，而发卖方也在获得货源包管的前提下稳订代价。
大学毕业只是人生中一个新的开端，而陈菁的新开端是从当前台欢迎开端的。
陈菁想了一下，缓缓的点了点头，尹璐的意义，她很快就明白了。固然和门生期间比拟，一踏入社会就直面了这类不成明说，却必须沉思的庞大让她心生感慨，但她也晓得本身必须敏捷的适应，而不是像畴昔那样天然的，迟缓的生长。
陈菁之前就是在故里文教给乔楚打动手的，以是在另一个组从故里文教开端轮岗的时候，陈菁带的组先去了故里制药。
陈菁笑着摇了点头。
尹璐在人力资本部报到的时候获得的报酬当然和陈菁不一样，人力资本部的几个主管一起欢迎了她，并很抱愧的奉告她，明天刚好老板出差了，但老板已经做出唆使，要安排好她的统统。这些场面上的东西尹璐措置起来当然游刃不足，该弄的法度弄好了以后，其他的主管都去忙去了，就剩下人力资本部第一主管还要和尹璐停止一些交换，主如果李赫没有明白尹璐要去哪个部分，以是主管也不能做详细安排。
来访的来宾对这个身材高挑，形象气质俱佳，并且办局势度好，最首要的是思路非常清楚的前台赞不断口，她的部分主管也感觉她不错，不过主管犯了一个弊端，她感觉既然陈菁在前台干得这么好，那就让她持续在那边干下去好了。忘了这年初大学本科毕业生，并且还是光大这类老牌名校毕业，具有双学位的毕业生，在一个本地省会的私企里，还是非常稀缺的。毕竟这个时候很多大学毕业生失业的首选都不会是私企，乃至很长时候都是。
陈菁没有把这事奉告李赫，也没有冲突这个事情，实在她也认同菜鸟要从底层干起这个观点，固然前台欢迎不能深切体味到甚么东西，但那是个窗口。并且她是在总部当欢迎。
成果陈菁在前台一呆就呆了差未几一个月，她每天都最早到公司，在前台那边一站就是一天，午餐都是在岗亭上吃同事给她带上来的盒饭。她在那边熟谙了公司的全部布局，体味到了全部公司各个子公司，各个部分卖力人的作息时候，外出环境乃至大厦内部的各种告诉事项，物业办理等等，放工归去今后，就在电脑长停止了清算归类。
最早发明这个题目的还不是公司里的人，而是一样方才过来报到的尹璐。阿谁在海岛上欢迎了李赫他们一行，并且和李赫商定当李赫的公司展开阿谁户外项目就过来给他帮手的红树个人的公关部经理。当初的商定有点像个打趣，但是李赫厥后又聘请过尹璐，加上他现在和红树个人的老板文柯城干系比较好，说过几次以后，文董就忍痛割爱，让尹璐到故里个人这边来了。
这件事的成果就是，几天今后，人力资本部的主管换人，由尹璐接任，而陈菁持续在基层熬炼。不过这一次不再是她本身的小我行动，而是按照公司上层的安排，由她担负组长，带领着20个和她一样刚从黉舍毕业进入公司的新人一起到各个分公司去轮岗。不管他们之前是学甚么专业的，都要经历了这个过程才进入到正式的岗亭，轮岗是让新人们对公司有一个团体的熟谙，促发他们的斗争热忱，也是对他们心性的一个摸底。
