关于工资标准的一些说明（必读）

独资企业分歧于合伙，更分歧于国企和个人企业，进独资企业就即是下海，就即是放弃国度供应的统统福利，甚么东西都要议价买，人为标准天然水涨船高。也恰是在这个前提下，特区当局才出台了一系列社会保险轨制，因为要考虑到一个养老的题目。

最后，衷心感激诸位大大的鼓励和攻讦，老寒必然会再接再厉，让这本不那么小白的小白文走得更远。

至于“忘*却”所说的几十块一个月，那是小都会的人为程度，不能代表多数会。有兴趣能够百度下杨百万的发财史，他辞职前的人为已经两百多，并且不是甚么带领干部。

综上所述，企业高管拿五百六底子不算多，如果像上海那些多数会一样拿两三百，在特区底子没法糊口。

二，林荟娴的人为从五百二涨到一万多港币，这是一个同工同酬的题目。八八年的香港，白领人为都在两万港币以上，就算海内单位驻外也一样涨人为，也就是书中所说的驻外补助。

老寒承认这是一本小白文，但无庸置疑老寒对公道性和逻辑性的寻求，一是细心考虑，尽能够使之公道；二来老寒固然是个起点的粉嫩新人，但实际春秋并不年青，经历过阿谁期间，并且就是在特区长大的。

爱你们的老寒

此致，

还礼

固然，鼎新开放后很长一段时候，海内人为标准几近一成稳定，但有几个前提需求重视：

当部分分、国营企业和个人企业人为不高，算上特区补助也不敷以保持糊口水准，但他们有打算内供应的统统，拿着本儿便能够用很少的钱买到充足糊口所需的东西。同时，几近统统单位都搞三产、开公司，在双轨制前提下为单位职员供应隐性福利。

“忘*却”书友提出疑问是功德，老寒并没有感受那里不对，乃至感到欣喜，因为起码这本书有人看，看得很当真，要不也不会有这个题目。

一，不能拿本地人为标准去衡量特区，在本书二十九章就已申明，数十万高学历青年涌入特区，形成物价飞涨，消耗程度几近跟明天的本地二三线都会持平。加上紧邻香港，本地人几近家家都有外洋干系，糊口前提不是本地浅显人所能对比，这一点敬爱的老宝安们应当深有感到。

在书评区瞥见“忘*却”书友对人为标准有疑问，因账号被禁言一个月，只能开单章加以申明。