第36章 4

向下属撮要求时，你该当语气平和、面带浅笑地陈述你的首要来由，然后再委宛地提出你的要求，尽量用咨询的口气。

实在，只要你以为加薪是公道的，你就有权提出。但你必须重视说话的体例，最好是奇妙地、有技能地把本身的企图传达给老板，就算万一不被老板采取，也不至于让两边堕入难堪的局面，乃至影响今后的相处。

刘淼是市房地产公司的管帐，整天坐在办公室与数字打交道，感觉挺没意义，想换个环境。因而，在一个上午，她瞧准老板一人在办公室看报纸，就拍门走了出来。

奇迹顺利就意味着加薪和升职，但是这两个内容都比较费事，也是毒手的题目。很多人并非表示不好或没有事情才气，他们只是不长于表示本身。现在的企业老板因公事缠身，不成能每时每刻都留意到你的表示，作为员工，有需求主动、适时地表示本身，只要如许，才气达到本身的预期目标。

“可你对停业不熟，跑甚么呢？”经理面有难色。

司抱负了想说:“那你先尝尝吧，小刘，我但是要见你的成绩的。”

“停业我能够渐渐熟谙，如果经理能给我这个机遇的话，我会好好珍惜，必然不会让您绝望。”

当然，向老板提出加薪，要讲究技能。如以筹议、倾诉的语气向老板陈述本身的企图，老板就会重视聆听，终究能够会为一贯表示不错的你加薪水。

第四节如何跟下属撮要求他才不会回绝

每小我都但愿糊口得更好、薪水更多、职位更高、事情环境更宽松，大多数人都不会只满足于近况，常常会向下属提出如许那样的要求。我们向下属提出要求时，一是不要提太高或不实在际的要求，二是当我们向下属撮要求时，言辞必然要慎重，应当罕用“我应当获得阿谁职位”、“我要到有空调的房间办公”、“我提的要求，请必然要帮我办”，等等，你如果在下属面前如许说话，给人的感受你不是在撮要求，而是鄙人号令，威胁你的下属要遵循你的意义办，如许做的成果常常会事与愿违。

“我……我想换个环境，想到内里跑跑。”

“甚么要求？说说看！”

听刘淼这么一说，经理面色和缓了很多，问道:“你详细想去哪个科呢？”

第三篇行行业业，“菜鸟”先飞

“您以为我去建材科合分歧适？我有些朋友在外耐久做钢材和水泥买卖，我通过他们，或许能用最低的代价购进质量最好的修建质料。”

刘淼如愿以偿地调到了建材科，并且停业干得很超卓。

加薪是岳华巴望已久的事情。论起资格，她在厂里干了四年，自认事情态度还行，也没有犯甚么错误，但是老板底子没有给她加薪的意义。岳华感觉本身代价得不到表现，内心很沉闷，她也曾多次在事情总结会上表示过老板，但老板对此没有涓滴反应。若明白地向老板提出这个要求，岳华又感觉不美意义，怕遭到回绝，但是不说又不甘心，最后她还是鼓起勇气，委宛地向老板说了然本身的意义。出乎料想的是，老板在察看了她几周后，公然为她加了薪。岳华以为，只如果属于本身的合法权益，就应当尽力去争夺。

“感谢经理给我此次机遇，我必然好好干！”刘淼清脆地答复。

第二章职场旋风需求你练就百变术

“张经理，我有个小小的要求，不知您是否会承诺。”刘淼浅笑着看着经理，缓缓说出了本身的要求。