第33章 心理阴暗的钱致远（2）
“我明白，感谢你。”林梦婷微微垂眸，长睫掩住眼底的嘲笑。
“他实在也是怕你不尽力，过了试用期，还没有做出甚么事迹，那就不免被公司炒掉。”
可，现在，钱致远和丁经理两人这番一唱一和的难堪，却让林梦婷感觉，倘若，再如许按部就班地事情，只怕，还不待她真正为公司拉到客户，就被这两人联手赶出去了！
而，全部停业部分，也确切只要她一小我是中专生。但是，可别健忘了，公司别的部分里，另有多少其中专生啊！
徒留站在位置上的林梦婷，单独一人，面对来自于公司浩繁同事的怜悯和怜悯目光。
毕竟，这个时候的大门生，都是真正从“独木桥”上闯过来的。而不像扩招后，只要有钱，就能读大学，导致大门生各处着花，大学文凭也不再像这几年这般吃香。
“毕竟，全部部分里，也就只要你是中专生，还是学医的，跟物流这个行业底子不搭边。”
“如果没完成，你就加班！”
劝说完丁经理后，钱致远又来到林梦婷桌前，对着刚好挂断一个电话的林梦婷，笑着安抚道：“林梦婷，你别放在心上，老丁那人，就是脾气有点暴燥，性子又太直，但，心肠倒是好的，一惯被大师称之为‘刀子嘴，豆腐心’。”
想起宿世，本身在别的一家公司里，曾听主管提到过的某位客户送货晚了一分钟，那家公司的仓管就毫不踌躇地让客户拉回工厂的“狂霸拽”，再对比几年后，她煞费苦心肠压服这家客户，终究又将客户拉返来的辛苦，林梦婷就只感觉，能重生回到这个时候的她，固然不是老天爷的“私生女”，具稀有不尽的金大腿和金手指，更被老天爷安排了数个对本身具有莫名其妙敌意的重生者，却也充足荣幸了！
“我们大师都晓得，你这是不肯意让林梦婷，步了前面那些女停业员的后尘，才会如许峻厉地要求她。但，林梦婷本身不晓得啊！你这不是活生生做了‘恶人’，还得不到林梦婷的感激嘛！”
2000年的时候，大门生确切很吃香。
不过，那都是今后能够期盼的事情了，而，眼下，林梦婷倒是调剂了事情打算。
“老丁，你啊！”
毕竟，扩招之前的中专生，也是很吃香的。
以是，严格说来，这个时候的中专生，那文凭的含金量，可一点也不比大门生低啊！
“林梦婷，你早上打了几个电话？”一上班，丁经理就再次走到林梦婷桌前，沉声问道。
再过十年，不，五年，就会直接面对前台卤莽挂电话的场景啊！
早故意机筹办的林梦婷，佯装思考了半晌的模样，道：“大抵50多个吧。”
更何况，眼下，可真正到了“好风仰仗力，送我上青云”的机会呢！
这个期间，是一个客户求着物流公司的期间。
话落，丁经理就一拂袖袖，肝火冲冲地分开了。
远不是十年后，物流公司各处着花，常常是物流公司冒死贬价，求着客户的期间。
――让转电话就转电话，让找谁就找谁，让给手机就给手机，让给邮箱就给邮箱……
谁让这个时候，想要考上中专，不但需求经历浅显的中考，还要经历一场独属于中专中师黉舍招生的加考呢？不然，中专中师毕业的门生，岂会和大门生一样，享用国度包分派的报酬？！
而，哪怕如此，林梦婷仍然挺直了脊背。那张白净如玉的面庞上，连丝惭愧的红晕都没有，就更不消说那没甚么神采的面庞。
【呵呵！林梦婷，宿世，你不是一向藏着掖着，不肯意让大师晓得你的实在文凭吗？今儿个，我就将这件事给揭开，看看今后另有谁会靠近于你？谁还能在你遇见危急的时候，毫不踌躇地为你挺身而出！】
“太少了！”总算找到挑刺机遇的丁经理，板着一张脸，毫不踌躇地大声经验道：“你是新人，就要有新人的勤奋和尽力。一个电话能用掉几分钟？拨通电话，问下对方公司的环境，有共同的机遇，就做个暗号，挂断电话，就再打第二个电话。”
啧啧！
“公司请你，不是让你在电话里跟人闲谈的。你跟对方聊得再熟，如果他们公司没货，又有甚么用？不是纯粹华侈时候，还能是甚么？！”
特别，明天一天的电话相同，让林梦婷真正地明白了这个年代的工厂包办人有多么地好忽悠。
……
不然，岂能赶上如许一个好时节，真正地、完整地，大干一场呢？！
本来，她筹办遵循S市黄页上记录的公司质料，一个又一个地打电话畴昔，毫不讹夺过任何一个，以便给人予一种“真得非常尽力”的“职场新新人”的印像，然后，再停止下一步的打算……
如许的应战，林梦婷并不害怕，乃至，另有一种“仿若打了鸡血般”的镇静和冲动感！
一刹时，竟然令四周的人生出一种“不敢招惹”的莫名情感来。
以是，一天200个电话，还真算不了甚么。
一天打200个电话？
钱致远看了林梦婷一眼，就起家，走到丁经理身边，轻揽着丁经理的肩膀，道：“新人嘛，不都如许的。你总要给林梦婷一个适应期，哪能将一个娇滴滴的女人，当作我们如许的牲口来用啊！”
钱致远一时晕了头，为了碾压她，而说出如许一番话，也不晓得他复苏过来时，会不会悔怨得恨不能光阴倒流呢？！
……
没体例，谁让这个年代，物流公司寥寥无几。特别，像宏兴公司这等具有本身上风平台的物流公司，那更是凤毛麟角。
独一超出预感以外的，倒是普通环境下应当是“一天100个电话”的要求，俄然变成了“一天200个电话”。
“明天，必须给我打够200个电话！”
现在，也终究轮到她了，她一点也不觉对劲外。
每家公司的停业主管，调教新人的体例大同小异。而，这一招，倒是大部分停业主管都会用的，以便能给新人来个狠狠的上马威。
