第二九五章 年会筹划

“优良员工的嘉奖已经联络好了？”

年褀山答复说：“都已经联络好，我们聘请了三十个企业用户，这些企业用户有大、中、小型企业各五个代表，另有告白联盟中运营的最好的前五名会员，两个专卖平台合作火伴也各聘请了五个企业。他们都同意派代表前来。小我用户代表一共有十名，都是小我空间最活泼的用户，他们实际上同时也是我们建站平台的小我网站站长。小我该网站站长的代表，全数是信誉度最高的小我零售网站的站长。别的，我们还聘请了下流合作火伴，比如我们有投资的合作的游戏、软件开辟的公司或者事情室。届时，我们将会和这些合作火伴现场签订持续深切合作的条约。”

于宁笑着说：“我们已经联络了沪市大众，他们会在年会当天一早将车子送来。在送来之前，会遵循我们供应的员工信息完成车子上牌手续。”

2003年刚畴昔，新浪就宣布投资六千万美圆强化微【2】博停业。百【1】度推出他们的百科，另有百【2】度贴吧。

那些企业都是圈子网的合作火伴，圈子网只是一个办事平台。

仅仅是客岁，海内就有五个大型互联网企业建立本身的告白联盟。此中最让唐浩泽感到威胁的是百【1】度告白联盟和微【2】软告白联盟。

而别的三家企业的效益倒是相称不错。麒麟电子年度红利过亿，宏盛玻璃也有三千多万的纯利润，恒远生物技术一年下来也有六七千万的利润。

等人来了坐下以后，他也没有转弯抹角：“这份计划，大抵上我没定见。不过在抽奖环节方面，大奖人数太少。五万到一百万奖金的获奖人数，统共只要十个。我们总部的员工一共有六百二十八个，这个比例看似不低。但，这是抽奖，不是鼓励奖金，抽奖奖金的分派对大部分员工来讲显得很不公允。”

积分计算是由各部分的经理级别的办理职员通过对员工的考勤，和对公司的进献上报，最后由人事部停止核算的。而优良员工的嘉奖很丰富，经理级别的职员不免会因为主观题目对分歧的员工有公允。

他在沪市投资并且股分相称多的公司就有四家：麒麟电子、恒远生物技术、维佳电机和宏盛玻璃。

为此唐浩泽将这个事情交给公关部、文娱部和行政部三个部分的三名副总监共同卖力。眼看着预订的年会时候要到了，唐浩泽也收到他们制定的年会计划。

互联网经太长达三年的泡沫期以后，能保存下来的企业都是生命力充足强的。

唐浩泽再度点头，看着文娱部的副总监顾文泽说：“顾总监，此次年会，是我们第一次聘请了合作火伴，固然不是正式晚会。但最好也不要出甚么大题目。”出了题目，丢脸还是小题目，出了大题目，会让那些代表内心以为圈子网的构造混乱。

固然这三家企业都将大部分的利润投到研讨范畴，但赢利是究竟。既然是赢利，就总要让工人也获得一些长处，要不然哪有员工帮你卖力？

宏盛玻璃在和麒麟电子都打算在农历十仲春二十六早晨办尾牙。邓小权运营的恒远生物技术筹算在十仲春二十三日停止年会。

而挑选去插手的企业，大中小型企业都要有挑选。不能只去范围大的企业。

眼看着互联网行业会进入真正的黄金期间，这些能在泡沫分裂后形成的动乱中存活下来的企业，都会成为资金涌入的受益者。全部互联网都会兴旺生长。

他开通赞扬邮箱能够让中层办理职员在这方面不至于过分度。

唐浩泽又说：“公司十大杰出基层员工的提拔必然要公允公道，要在年会开端三天之前将统统基层员工的进献积分停止张贴公布。由统统员工共同监督，并查对本身积分是否计算精确。同时我的个人账号邮箱开通告发通道，答应员工对积分计算不公允的环境停止告发。我不会对外流露告发人姓名。”

公关部的副总监是一个三十多岁的女性，叫于宁。她听唐浩泽提出的定见，解释说：“总裁，这个奖金计划是我发起的。我们在议论是也考虑过最大程度上的公允，但我们最后考虑到现在个人正在筹办上市。最高奖金高一些，在鼓吹口径上也更能新惹人。”

维佳电机是十一月才建立的，效益还不太好，以是王维筹算年底只来一次会餐就，发点奖金意义一下就算了。

他细心看过以后，就让白秘书请那三位副总监来他的的办公室。

那样的相互尊敬是必须的！

那样的增加率只要保持两三年，圈子网的纯利润利润就能达到十亿美圆。

客岁年初时，个人网的高层预期能有七亿摆布的纯利润，而到了年底统计，整年年利润达到了十八亿六千万。

唐浩泽作为总裁，如果有人想停止告发，绝大多数环境下必定是实在的。并且能包管告发人不会遭到打压。

以是圈子网个人第一次聘请了合作火伴的代表插手。目标就是想让合作火伴看看圈子网的内部的连合氛围和气力，进步他们对圈子网的信心。稳定现有的合作圈子。

此次是于宁答复：“已经筹办好了。员工的礼品获得数家海内扮装品公司援助的。而合作火伴代表的礼品，则由我们本身来筹办，每一份礼品的代价约莫是五千元。”

年底的几天，唐浩泽的应酬也多了一些，几近每天早晨都要去插手一些大型企业，比如银行之类的年会。聘请到了，他总要给个面子。在沪市的那些大银行，几近都聘请了圈子网插手，除了建行。不过让浩泽只插手了三四次。因为这段时候的年会过分麋集。

很快就是春节假期了，公司除了要做好放假前的事情，也要筹办一些活动保持公司内部的连合。

唐浩泽打算在本年筹办一个比往年都热烈的年会。

并且客岁个人的停业支出非常好，远远超出年初的预期。

这个停业成绩只能说是非常好，没有人会有任何的不满。特别是客岁持续十二个月的事迹增加都超越20%以上，最高的一个月乃至超越了80%。

他还要求公关部针对被聘请而没法插手的企业，不管对方公司范围大小，都要以圈子网个人的名义发函称谢并报歉。

且不提圈子网个人的员工得知拆股和再次具有采办股票权力时的雀跃。

邻近过年了，圈子网也进入整年最繁忙的时段之一。

这两家企业一家和圈子网是直接合作的干系，而别的一家是用户量必定会超越圈子网的。

唐浩泽点头说：“这些安排很好。我看到另有给员工赠送礼品的打算，礼品都已经筹办好了？”

行政部副总监年褀山是此次年会的总卖力人。他顿时点头说：“如许能最大程度上制止员工年度评价的公允性。我归去后顿时和人事部停止协商。”

嘉珑文娱公司是圈子网在十一月建立的全资子公司，是一家文娱企业。临时的停业是拍摄收集剧。此中有一批年青的签约艺人，也有一批从短片大赛中签约的编辑和导演。有那些艺人在，圈子网确切不消聘请甚么明星。

以是那三家企业都会办年会。

而圈子网在某些方面还是处于行业抢先职位的。但圈子网正在筹办上市，公司必必要保持稳定。这个稳定不但仅是内部的稳定另有内部的。一旦有风吹草动都有能够会影响市场对圈子网个人的信心。

统统人都晓得，在客岁年底互联网行业的泡沫已经挤洁净了。2003年十月多十一仲春，海内的互联网企业收到的投资总额就比客岁同期增加了50%以上。这申明本钱已经再次对准互联网财产。

“总裁放心，年会的节目已经颠末排练。并且，针对统统的环节都有应急预案。我们在此次年会没有聘请明星，都是我们本身的员工，另有我们嘉珑文娱公司的艺人下台演出。”

他之以是正视这个年会，是因为圈子网面对的合作会更加微弱。

除了本身的企业以外，唐浩泽也是其他企业年会聘请的热点人选。一些范围不算特别大的企业收回的聘请，不会点名。圈子网会恰当派出这些企业和圈子网合作的相干部分的职员去插手。但唐浩泽要求，要么不去，去的话，起码是经理级别以上的人。

“那我们聘请的合作火伴、小我用户代表，另有小我网站站长代表呢？这些落实没有？”

唐浩泽听他们说的，感觉年会的筹办事情也筹办的差未几，就让人都先分开了。

不过除了圈子网个人的年会以外，唐浩泽本年要插手的各种年会尾牙，很多。

唐浩泽点头说：“我明白你们的考虑，我也不是说那样不对。但是相对而言不太好。我们停止年会，是但愿让统统员工都欢畅，而不是让大部分人不欢畅。在这方面没需求太多牵涉对外鼓吹。这个抽奖环节，最高奖金降到四万，人数十名；二等奖两万，二十名；三等奖一万，五十名。其他统统人都是安抚奖，三千元。”

三个副总监听他都决定了，只好点头。

在这类环境下，圈子网必须营建一个杰出的氛围，制止人才被挖走。股票嘉奖是一个行动，但是也要让员工感觉在圈子网有晋升的空间和杰出的事情环境。