第五十七章 又坏了
“你弟弟等着他们干活呢。”荆天宇赶紧劝止。
每个月月朔十五，瀚海的大老板都要和几个高管开会，决定公司的下一步意向。这个集会本身没甚么，不过开完会今后，大老板会留两三个高管密谈，这个说话内容可就劲爆了，公司很多决策都是从密谈来的。
“挺好吃的。”荆天宇说，“就是皮硬了些。”
“这也是，真可惜。”顾小清说，“你去帮他们修修吧……对了，你们平时就这么干活的吗？”
如果派两拨人去，一拨专门评价毛病品级，一拨专门维修，先不说这两拨人勾搭起来的能够性，就说此人力资本都多耗损一倍，办事效力还降落了，公司如何肯承诺。反而本来那样，不给奖金只给人为，维修部不干活或者干得不敷好就扣钱，固然伤害了事情主动性，但减少了办理本钱，能够说是一个能够接管的挑选。
“普通是谁有空谁去。”荆天宇说，“也有很多时候是主任指定。如果大师都忙，那就要分派任务了。”另有的环境，就是不管忙不忙有没有空全都是荆天宇去，谁让他是新人呢。荆天宇号称是维修部的半壁江山，因为自从插手维修部一来，几近一半的事情都是他做的。之前荆天宇不晓得为甚么，现在他当然懂了，是因为其别人都忙着干私活。
荆天宇记得他刚进公司没几天，就迎来了五一长假，沈志国本来安排他到公司值班，谁知事光临头又说不消，让荆天宇放假，沈志国本身顶上。厥后荆天宇才晓得，本来公司改了值班职员的放假值班补助，从一日根基人为的三倍改成全部人为的三倍，这可就多多了。
这家伙是第三项目组的主任，一贯眼高于顶，看不起维修部的同事。荆天宇前次可受了很多气，并且刘辉还对顾小清出言不逊，实在是太讨厌了。要不然的话，荆天宇就算要尝试异能也不会这么干。
“以是呢，你们之前先填票据再干活，就有效构造维修部成员干私活了？”顾小清问。
“这我也没体例，甚么时候坏，可不是我说了算。”荆天宇说着拿出小螺丝刀来，往桥接器上一碰，影象出来了！
几十个窗口，代表着几十台电脑，这是桥接器连接着的全部收集。公然能行！荆天宇欢畅得差点蹦起来，报酬形成的毛病也能触发异能。今后可就便利了。这一点要如何操纵好呢？能够性很多啊，比如在这类桥接器内里装个定时设备，一到预定时候就收回高强度电流烧毁机器，然后再应用异能，便能够晓得那段时候产生了甚么事。
改当然必定是要改，但如何改，还真是得细心揣摩。比如说干活多的要拿多些钱，可如何才算是干活多呢？按票据算必定是不可的，电脑毛病和电脑毛病并不不异，有些很轻易措置，有些则很困难，把轻易的和困难的都算做一单，干活的人必定不平。
要说先停止毛病评价，可停止评价的还不是那些派去补缀的，如果遵循毛病的措置难度来算奖金，谁都会夸大本身解除的困难。明显不消重装体系的也非要重装体系，明显换个零件就行的把全部主板换了，明显五分钟能做好偏要干足一个小时。
“这可不是一点变动，变动大着呢！”荆天宇说，“先填票据，意义就是要先预估毛病的范例和级别，预估要出动多少人。签了票据，还表白这是公司派出的职业行动，不是做私活。如果不签票据，谁都能够说本身接到了任务然后跑出去干私活。”
“人的题目就是轨制的题目。”顾小清说，“如果我离职了，下一个主任会如何样？如果他也想捞外快呢？本来这个轨制已经证明是失利的，以是要改。”
“我刚才不是说了吗，越改越糟，那就改归去。”顾小清说，“只要折腾一轮显现我在干活。”
“应抢先做评价，另有干活多的人要给奖金，不干活的人要扣人为。”荆天宇想了想，“我们现在这个薪酬体系实在是泰初板了，干活干多干少一个样，干得好干不好一个样，就只要死人为。”
“我做的蒸饺好不好吃啊？”顾小清问。
“那也不能一天就坏。”刘辉说，“起码要顶到财务部批准申请啊。”
“你们就不能好好修吗！”刘辉走过来抱怨，“如何这么快就坏掉了。”
“你感觉这个流程公道吗？有没有甚么能够改进的处所？”顾小清问。
俄然间维修部的公用电话响了，荆天宇一看，是停业部第三项目组打来的，“这里是维修部。”
“这个……”荆天宇顿时哑口无言，之前维修部干私活的征象一点都很多，的确能够说是众多成灾，“这不是轨制的题目，是人的题目，因为沈主任带头粉碎轨制，开假证明和假票据，以是才会有缝隙。现在换了你做主任，当然就不会有这类事了。”
“好，我必然会好好研讨的。”荆天宇一口承诺下来，然后才发觉，如何有一种被算计了的感受呢。
固然是假公济私，不过倒是功德，错过了午餐和值夜班的时候能够本身弄点东西吃。另有甚么能够鼎新的呢？荆天宇顿时就想到了一个，公司应当供应高质量的东西，之前荆天宇就是因为公司给的螺丝刀质量实在是太差，以是他不得不本身买，才会拿到阿谁带异能的小螺丝刀。
“你们如何搞的，前次收集坏了你们不是修过一次了吗，如何这么快又坏了！”那人很不耐烦的说。
“又坏了啊。”荆天宇早有筹办，“我这就上去看看。”
到底要如何改才好呢？荆天宇一边考虑一边上了楼，到了处所，一看公然桥接器又坏了。前次荆天宇给他们换的时候本来就动了手脚，谁让他们这么没规矩呢。
沈志国级别不高，但是资格挺老，人为也有四千多差未几五千（奖金没计算在内），算下来一天能补六七百块，值班四天可就是两千四百块，难以是他从速把荆天宇踢走，本身来值班。
“你们快点。”那人说，“我们等着收集干活呢。”说完啪的一声就把电话挂了。
“不是和你说了这是返修货吗。”荆天宇说。
“普通是如何决定派谁出去的呢？任务是如何分派的？”顾小清问。
“他们第三组的人都这么不懂规矩的吗，刘辉是如何管的。”顾小清哼了一声，“别管他们，拖几天再说。”
“是啊。”荆天宇说，“甚么处统统东西坏了，其他部分就打电话告诉我们，叫我们去修，我们就签维修单，跟主任汇报，然后就去修。如果能修好，那就让客户署名确认，然后返来销单。如果修不好，那就要在维修票据上写明启事，宴客户署名，返来跟主任陈述，主任就会按照陈述别的派人去修，直到修好为止。”
这个调剂就是大老板和人事部财务部几个经理密谈后定下的章程，是在放完假以后才公布的。早晓得动静的人借此取利，没听到动静的人就错过了。当然，就荆天宇来讲，就算他早晓得也没个鸟用，沈主任让他值班就值班，不让他值班来了也拿不到加班费。
“这不就是很好的鼎新方向吗。”顾小清说，“你写个详细的条则给我。”
“刚蒸好的时候很软的，带过来就硬了……你的陈述里加一条，说我们维修部事件繁忙，用饭不能定时，叫财务部批点钱给我们改革一个茶水间，让我们能够鄙人边做点简朴的面条甚么。到时候我带冷藏的饺子过来现煮现吃，味道就好了。”
值班只是小事，牵涉的不过几千块的小钱，以是动静才传播这么广。但是其他更加首要的事情，人产业然会严守奥妙，荆天宇设想一下，说不定就能听到甚么。就算不能为本身投机，起码也能够证明这异能的前程。
“不想我胡折腾，你就好好调查研讨，看看如何改合适。”顾小清说。
根基人为来讲，浅显职工月薪是**百，主任经理也就是一千多，算下来每天也就是四五十块钱，三倍也就是一百五，和放假比起来，收这点钱要在公司浪费一整天，还要承担任务，实在是不值得。但是全数人为就不一样了，主任经理们的人为谁没有五六千的，多的乃至有七八千**千，算下来一天能补上千块，这可不是小数字。
不过其他两个副主任可就上火了，背后嘀嘀咕咕说了沈志国很多好话，最后还是忍耐不住，找上门去逼宫，让沈志国承诺今后大师轮番值班，不能吃独食。可惜大老板以后又下了告诉，值班补助今后还是遵循本来的计划发，不改了――因为财务部发了一次以后汇总给大老板看，大老板一看吓了一跳，补助实在太多。
“可那也不能越改越糟啊，本来还要沈志国来造假，现在本身便能够造假了。”荆天宇说。
“那也不能这么胡折腾啊！”荆天宇说。
另有其他甚么呢？平时对维修部的端方有很多不满，但是要如何改，一时还真是想不出来。
