第一二六章 祝婉婉开会
祝婉婉解释说：“大师要好好盯着神猪肉联厂，他们放了多少猪肉，出了多少组合肉，在内里是如何放得，都要看得清清楚楚，每天做日记。只要发明有任何不对，当即陈述上来，这就是建功，就能涨人为。我说涨五百，可不是大师就只能涨五百了，建功多的涨八百九百一千，建功少的涨一百两百，那都不奇特。至于那些吃里扒外收受外人好处的，全数辞退，告发者一样也算建功！”
“真的能涨五百吗？”
“这可太好了。”
以是祝婉婉摆出一副非我即敌的姿势，大部分人会心生恶感，但会有些人被吓住了主动投奔，那么祝婉婉部下有了人能够做事，阵容更大。至于那些心生恶感的，归正也何如不了祝婉婉，他们要恶感就恶感好了。
“如果他们手里有确实的证据呢？”牧飞星说，“比如有人偷偷灌音录相，拍到邝天华明白说有人要来查抄储备肉，我们只要两百吨，要冒充两千吨，你们如何如何样。”
仓管们更加欢畅，他们不过两三千的人为，一下子加了五百但是很多。
不过牧飞星感觉很迷惑，散会今后问祝婉婉：“普通这类环境不是应当给奖金的嘛？如何说加人为？”
至于搬运工，那是力量活，力量活代价当然高，固然有叉车有传送带，但是把货色从车上卸下来和在冷库内里堆叠都要野生停止。这些冻肉轻的几十斤，重的上百斤，淡季的时候几大车一起卸货，从早干到晚，人为低了谁肯吃这个苦。人家是计件人为，人为高申明干很多，比仓管高申明人家干活冒死。
“但是人为涨太高了今后企业运转会很困难吧。”牧飞星说，人为高了五险一金都要跟着进步，人为涨了500块，企业支出很多一千以上。人事支出是企业最大的支出之一，因为人事用度高了撑不下去的企业比比皆是。
“我一向都想给诸位提人为。”祝婉婉接着说，“但是邝总说了，无端加人为违背公司的规章轨制，硬是分歧意。”
仓管们鼓掌差点把手都给拍烂，个个意志昂扬，要把神猪紧紧盯着，不放过任何建功的机遇。
奖金很矫捷，能够给能够不给，能够给多些能够给少些，立了功绩给一大笔奖金，今后没功绩了就不给，这都说得畴昔。可人为分歧，人为涨了就不能跌，人为降低了是平常事，降落了那是奇耻大辱。
“必定能做！”
“是啊，不过那是今后的事。”祝婉婉说，“我们顶多在这里做两三年，这两三年里必定没题目，至于两三年后，那和我们没干系，继任者能降人为降人为，降不了直接辞退，归正仓管好找。”
“看出来又如何样？看不出来”祝婉婉说，“小牧，我们到永隆食品来，就是为了刷成绩，这一点全部公司高低谁不晓得。我们刷的成绩越好，就代表才气越高，如果不敢放开手脚，反而会让人看轻。”
“两千吨肉有下落，今后不消提心吊胆，谁来查抄都不怕。”
“但是为了刷成绩留下后患这类事，明眼人都能看出来吧。”牧飞星说，永隆振业是个至公司，能混出来的都是人精。非论祝婉婉把大要成绩刷得如何都雅，实际环境瞒不住人，一看财务报表，大师就晓得人事用度太高，今后必定有题目。
这可真是涸泽而渔啊，永隆食品这些仓管还觉得本身交上好运了呢，谁晓得是变成了用过即弃的耗损品。牧飞星摇点头，之前他的位置和这些仓管差未几，如果没有唐楚云的话，也是被上头这些经理老总耍得团团转。
“如果我说是奖金，他们不会这么冒死，特别不会冒着出售朋友的名声来跟我告发。奖金一笔是一笔，不是悠长支出，那么衡量利弊的时候，别人出更多的钱，说不定这些仓管就会网开一面。人为不一样，涨了就是涨了，能够一向拿到退休，别人要拉拢也没这么轻易。”祝婉婉说。
这就摆了然是教唆诽谤了，不过也没人在乎，全都点头称是。邝天华已经是昨日黄花，祝婉婉才是当红现管，人家要教唆诽谤，莫非还能不恭维吗？
“加不了三百块，加两百也好。”
这话的意义就是说祝婉婉要刷成绩，不会顾忌甚么后患，谁都能够被她操纵，谁都能够被捐躯，要想安安稳稳的坐在位置上，站在祝婉婉对峙面当然不可，保持中立看风色不可，乃至祝婉婉找上门的时候共同都不可，只要像是穆飞星如许主动投奔经心干活才行。
“早就应当加人为了。”
“我感觉起码要加三百块！”
“用其他体例也能够吧。”牧飞星说。
“这有甚么不好吗？”祝婉婉问。
“那就让邝天华措置呗，花这么多钱养着他，本来就是为了措置这类事。”祝婉婉说，“如果措置不了去下狱，我们祝家毫不会虐待他。”
仓管们你看看我，我看看你，普通环境下，神猪必定要拉拢他们给点好处，以便利本身办理堆栈，可要拉拢当然不能只拉拢一个，得拉拢一群，这一群人内里随便有个跟祝婉婉告发了，其别人可全都要被赶出去。谁也不想被赶走，那么绝大多数人都会告发，只剩下些傻逼被人赶走。谁想做傻逼？当然谁都不想，不管对祝婉婉如何看，是不是对永隆食品不满，归正神猪肉联厂的人一来拉拢，大师抢先恐后就把他们给卖了。
“养家太难啊，上有老下有小。”
“之前我们都围着这两千吨储备肉忙活，普通买卖都迟误了。”
“今后可有好日子过了。”
祝婉婉接着说，“处理了储备肉，大师都能涨人为，我小我的定见是每人涨五百！”
“但是有人分歧意，说这个储备肉还没做出成绩呢，谁晓得能不能胜利，如果储备肉做失利了，人为又加了上去，公司岂不是赔了夫人又折兵。”祝婉婉说，“以是这一次储备肉，大师必然要经心极力，只要做成了，大师都能涨人为！”
想明白了这一点，牧飞星忍不住感慨，这办理的学问真是广博高深，要不是祝婉婉用出来，他绝对想不到另有如许的手腕。
“邝总这算甚么意义啊？我们这些当仓管的卖力全部冷库的货色保管，最是要紧的位置，人为却这么少，做来做去都是这么点。”
牧飞星忍不住怜悯起邝天华来，难怪他对祝好运定见这么大。如果本身捅出来的洞穴本身清算，那是该死，没甚么。但是别人捅出来的洞穴也要邝天华来清算，那如何能够没有怨气。
“必然能做成！”
“现在邝总都不在了，加人为应当没题目了吧。”
祝婉婉还不是被逼无法只能出此下策，而是为了在两三年以内刷成绩，底子没管今后的事。如许邝天华能心折就有鬼了。
“但是结果不会这么好。”祝婉婉说，“我们做事就要做到极致，不能摆布扭捏，又想好好运营，又想刷成绩，又想把让永隆食品高低心折。五行不定，输得干清干净，我现在的任务是刷成绩，这是首要冲突，主要冲突都要为首要冲突让路，今后的事情今后再措置。”
“绝对能做！”
祝婉婉年纪小没经历，还是女孩，祝好运不必然会尽力支撑，永隆振业的高管们如果有挑选，都不会一心一意投奔到祝婉婉部下，顶多独善其善，先看看风色再说。如许的话祝婉婉招揽不到部下，成不了阵容，做不了事，担当了大位也不会稳妥。
牧飞星把各项要求列出来，祝婉婉顿时召开集会，起首找的就是仓管，这是最火线的员工，终究都要靠他们干活。祝婉婉上来就说：“大师就是支撑着永隆食品最大的功臣，但是你们的人为倒是最低的，偶然候乃至比不上那些搬运工！”
“人为是做出来的，不是讲出来的，我就说到这里，大师做好筹办，神猪的车子一出去，大师就要干活，是涨人为受表扬，还是罚钱辞退，就看大师做得如何样！”祝婉婉说。
祝婉婉笑了笑说：“无端加人为不可，但是大师给公司着力，加人为就理所当然了。我方才谈成了一笔大买卖，把一栋两千吨的冷库租给神猪肉联厂，他们在我们这里做买卖，我们用他们的猪肉当储备肉。”
“祝蜜斯真是神机奇谋，一来就处理了大题目。”
所谓瞒上不瞒下，这些仓管就是办理堆栈的，冷库内里有甚么东西他们再清楚不过。有人来查抄，也是仓管们批示搬运工停止讳饰。冷库内里有多少猪肉，就算不是管那几个堆栈的也内心有底。
“那没干系，时过境迁告不了的。”祝婉婉说。
“如果辞退，只怕有人会把永隆食品骗补助的事翻出来。”牧飞星说。
仓管们嗡的一声就群情开了，谁也不会嫌弃本身钱多，都感觉祝婉婉说得很有事理――实在并没有甚么事理，仓管这活不需求高学历，也不如何辛苦，又没有门栏，谁都能够做，另有电脑帮助干活。干得好只需求心细，马草率虎混日子随便做都行，如许的位置，如何能够会人为高。
