第三节

固然都是美国的IT公司，薪水确切相差很多。当艾晓佳在中小范围的公司做过几年以后她终究明白了此中的启事：

艾晓佳一下子来了精力，挺直了身子:“你看哈，NETAS呢，长处呢是产品还不错，公司正在一个向上生长的阶段，固然没有EFFMATRIX公司那么大，那么久负盛名，好歹人家年支出也是在二三十亿美圆，生长远景还是不错的，最首要的是给我的薪水挺好的，挺有吸引力的，事情平台也大，事情范围也广，挺能熬炼人的，实在趁年青的时候到小公司去熬炼一下挺好的；缺点是，我听好多人都说过，小公司乱的很，轨制和流程都不完美，职员活动很快，不稳定；而EFFMATRIX公司呢，毕竟是至公司，在这事情感觉还挺高傲的挺高傲的，并且我在这儿做了这么多年，都有豪情了，固然薪水少点儿，但是我感觉过两年我还是能有升职的但愿的，我好好做，再过几年说不定还能升职，薪水也差未几能到这个数，有盼头，你晓得吗？小公司阿谁部分就那么一两个位子，你一下子拿到最高的阿谁薪水，今后想升职也不轻易，并且我感觉我本身也不是那种斗争女或奇迹型女能人，就想本本分分做一份事情，挣钱养家，过平常百姓的糊口。独一不好的就是，EFFMATRIX有点闷，反复性的事情太多，另有点像大国企，论资排辈，你就眼看着有些人做事儿普浅显通，人也不聪明，也没有甚么好的教诲背景，就因为人家比你来得早，人家就能做到好位子上。”

猎头女孩告诉艾晓佳的时候，电话另一头的声音非常镇静，边说便忍不住笑出声来。但是艾晓佳感觉横在她面前的是个困难，本来她只是想试一试，她现在的事情也没有甚么不好，如果NETAS给的offer低她还是能很清楚地决定去留，现在，人家给了这么好的offer，那么有诚意，让艾晓佳感觉天平两边的砝码几近均等了，一向踌躇不决，以是就有了开首的那一幕，艾晓佳真的不晓得如何决定是好。

“都有优缺点，没结论，如果鱼和熊掌都能要就好了”艾晓佳眨了眨眼睛，伸了伸腿，无法的靠到墙上：“要不就先不动吧，也看不出NETAS那边有多强的上风，你说呢？”

第三：NETAS如许的公司生长太快，很多轨制跟不上公司的生长，是以也就比较矫捷，再加上凡是一种事情在一个国度也就有一两小我在做，相互之间可比性较小，是以凡是是在能承担的景象下经理情愿给多少薪水，只要不特别并且有下级老板支撑便能够。但如许的事情在EFFMATRIX产生的概率就比较小，向艾晓佳如许的一线经理不晓得有多少人，公司人事部给每个职位的薪水划的区间经理们必须严格履行，例外固然有但是会很少，普通都跳不出去。

“如何办?”艾晓佳头一歪就靠在杨帆的身上，杨帆固然高大但是斯文肥胖，艾晓佳这么赖赖地一靠他的右脚不由得后退了半步双手扶着艾晓佳的肩膀站稳挺住.

第二：像EFFMATRIX如许的至公司，品牌着名度高，名声在外，公司内部各项轨制都很健全，员工的福利轨制也相对比较成熟，是以不但靠薪水来吸引员工。而NETAS如许中小范围的公司，统统的事情都在生长阶段，EFFMATRIX那样的公司能供应的福利都没有，并且事情本身及内容的不肯定性很高，是以凡是用高薪吸引员工。

“如何了？甚么意义？”

“还想呢？”艾晓佳的老公杨帆笑着走过来。杨帆和艾晓佳是大学同窗，杨帆比艾晓佳高一年级，固然杨帆并不比艾晓佳大多少，但是不管是形状还是思惟，杨帆都自以为要比艾晓佳成熟很多，用杨帆的话来讲，艾晓佳畴昔的糊口经历太简朴，太纯真，倒霉于她的生长。对这一点艾晓佳不置可否。

“说说吧，踌躇甚么，甚么让你那么举棋不定?”杨帆做严厉状。

猎头女孩扣问艾晓佳目前在EFFMATRIX的薪水的时候，正值EFFMATRIX顿时要加薪的季度，固然艾晓佳不肯定她详细能够收到多大幅度的加薪，但是凭以往的经历和对本身的事情表示的评价，她坚信本身能够获得一个很好的加薪比例，是以她把本身估计加薪后的数字奉告了猎头女孩，再加上NETAS很但愿艾晓佳的插手，因而就给了艾晓佳一个很好的offer.

“你这都不明白，这几位都是在大中华区总裁上面的，大中华区总裁又是汇报给亚太区总裁的，并且现在他们因为大中华区总裁的空缺都直接汇报给亚太区总裁，亚太区总裁都已经通过了，你感觉他们有来由用力抉剔你吗？。。。让他们此中哪一名和亚太区总裁说你口试选出来的人不可？你目光不灵？。。。这些人只是走过场罢了”

艾晓佳没说话，她感觉猎头女孩挺夺目的，本身自愧不如，她本身固然智商不低，但是对这方面的事情老是反应慢半拍乃至没人点播底子就反应不过来。

艾晓佳恍然大悟：“那我不会是这个位子的独一候选人吧？”

一个礼拜后的一个下午，艾晓佳接到了猎头女孩的电话，Offer出来了，比艾晓佳现在的薪水增加几近翻倍，之前猎头女孩和王红在扣问艾晓佳对薪水的等候值时，艾晓佳给了一个本身以为很高的数字，她本来也拿不定主张该不该分开EFFMATRIX公司，但是口试这么多次了，她再说不想动，她怕猎头和NETAS的人都会骂她。她本想通过一个自以为很高的薪水让NETAS主动放弃，如许她的内心也不会因为白白华侈了人家的时候而感到惭愧。万一NETAS真的情愿offer这么高的薪水就申明NETAS真的有诚意，那样的话对本身也是一个鞭策力。艾晓佳本身也没有想到NETAS竟然会offer比她的等候值还高的薪水，之前听别人说谁拿了很高的offer之类的话她一向都半信半疑，都是美国的IT公司，薪水如何会差那么多呢?

“嗯，有事理，都让你给说了，结论呢？”杨帆和艾晓佳对话时善于用开导性发问。

第一：公司的范围分歧，一样头衔的角色在分歧的公司承担的任务和压力天然有很大辨别，是以薪水上差别也很大。

“本来不是，但是亚太区总裁那轮口试以后就剩你一个了，王红说的，不敢说板上钉钉也差未几是板上钉钉了吧。”猎头女孩在电话的另一头高兴地说：“你晓得吗，前面的几轮口试只是先容性的，因为他们是你将来事情的首要support的工具。”

杨帆笑道:“中间挪挪”杨帆用手表示本身也想坐下.

艾晓佳意味性地挪了挪，给杨帆留下方才气够坐下的空间.